為強(qiáng)化公司財(cái)務(wù)管控體系，推動(dòng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略落地，現(xiàn)誠(chéng)聘財(cái)務(wù)總監(jiān)1名，全面統(tǒng)籌公司財(cái)務(wù)核心工作，搭建規(guī)范化財(cái)務(wù)體系，為公司經(jīng)營(yíng)決策提供專(zhuān)業(yè)支撐，誠(chéng)邀資深財(cái)務(wù)人才加入，共筑穩(wěn)健經(jīng)營(yíng)基石！
核心崗位職責(zé)
1. 基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理：全面負(fù)責(zé)公司日常財(cái)務(wù)管理工作，涵蓋賬務(wù)處理、憑證審核、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等，保障財(cái)務(wù)核算合規(guī)、準(zhǔn)確、高效，搭建標(biāo)準(zhǔn)化財(cái)務(wù)工作流程。
2. 稅務(wù)籌劃與合規(guī)：深耕稅收政策，結(jié)合公司業(yè)務(wù)場(chǎng)景制定科學(xué)稅務(wù)籌劃方案，合理降低稅務(wù)成本，確保稅務(wù)申報(bào)、繳納等全流程合規(guī)，規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
3. 預(yù)算與成本管控：主導(dǎo)公司年度預(yù)算編制、分解與執(zhí)行跟蹤，搭建預(yù)算管控體系，動(dòng)態(tài)監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，分析成本差異并提出優(yōu)化建議，提升資金使用效率。
4. 風(fēng)險(xiǎn)控制：建立健全財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，定期開(kāi)展財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)排查，針對(duì)資金、賬務(wù)、稅務(wù)等環(huán)節(jié)潛在風(fēng)險(xiǎn)制定應(yīng)對(duì)措施，保障公司資產(chǎn)安全。
5. 頂層架構(gòu)與系統(tǒng)搭建：參與公司財(cái)務(wù)頂層架構(gòu)設(shè)計(jì)，主導(dǎo)財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)搭建與優(yōu)化，推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提升財(cái)務(wù)工作自動(dòng)化、精細(xì)化水平。
6. 財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析：基于財(cái)務(wù)報(bào)表及經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)，開(kāi)展多維度分析，輸出具有決策參考價(jià)值的財(cái)務(wù)分析報(bào)告，為公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務(wù)調(diào)整提供專(zhuān)業(yè)財(cái)務(wù)支撐。
任職要求
1. 年齡-35-45周歲，專(zhuān)科及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先，持有中級(jí)會(huì)計(jì)師、CPA等資格證書(shū)者加分；
2. 具備5年以上財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉企業(yè)財(cái)務(wù)全流程運(yùn)作，有規(guī)?；髽I(yè)或同行業(yè)財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 精通國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、稅收政策及財(cái)務(wù)管理制度，具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底和豐富的稅務(wù)籌劃、風(fēng)險(xiǎn)管控實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4. 具備財(cái)務(wù)系統(tǒng)搭建、數(shù)據(jù)分析及頂層設(shè)計(jì)能力，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件及辦公自動(dòng)化工具，擅長(zhǎng)通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)管理決策；
5. 具備優(yōu)秀的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定工作壓力，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和保密意識(shí)。
我們?yōu)槟闾峁?br>1.競(jìng)爭(zhēng)力薪酬: 基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金
2.福利待遇：五險(xiǎn)一金+意外險(xiǎn)、帶薪年假、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、休法定節(jié)假日