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一、崗位職責
（一）招聘與配置
1.根據公司戰(zhàn)略和部門需求，制定招聘計劃，組織實施招聘活動；
2.負責面試、評估和錄用工作，確保人才供給滿足業(yè)務發(fā)展需要等。
（二）培訓與發(fā)展
1.制定并實施員工培訓計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質；
2.協(xié)助設計職業(yè)發(fā)展通道，推動員工成長與公司發(fā)展的雙贏等。
（三）績效與薪酬管理
1.協(xié)助制定績效考核制度，組織實施績效考核并反饋結果；
2.參與薪酬福利體系的設計與優(yōu)化，確保薪酬激勵的公平性與競爭力等。
（四）員工關系管理
1.負責員工入職、轉正、調動、離職等手續(xù)的辦理，確保流程規(guī)范；
2.處理員工咨詢與投訴，協(xié)調解決勞動關系問題，維護和諧的員工關系等。
（五）思想政治工作
1.開展員工思想政治教育工作，宣傳企業(yè)文化，增強員工歸屬感和凝聚力；
2.了解員工思想動態(tài)，及時解決員工思想問題，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定等。
（六）文化宣傳
1.負責企業(yè)文化的宣傳與推廣，組織企業(yè)文化活動，增強員工認同感；
2.利用內部宣傳平臺（如企業(yè)內刊、公眾號等）傳播企業(yè)文化理念等。
（七）制度建設
1.制定和完善黨群、人事相關管理制度，確保工作規(guī)范化和制度化；
2.監(jiān)督制度執(zhí)行情況，提出改進建議并推動落實等。
（八）文件與會議管理
1.負責黨群、人事相關文件的起草、審核和歸檔工作；
2.組織籌備黨群、人事相關會議，做好會議記錄和決議落實等。
（九）內外協(xié)調
1.協(xié)調黨群、人事部門與其他部門的工作，確保信息暢通、協(xié)作高效；
2.對接上級黨組織、政府部門及相關機構，完成交辦的任務和匯報工作等。
3.完成上級交辦的其他專項任務，如黨建或人事管理創(chuàng)新、發(fā)展規(guī)劃等任務等。

二、任職要求：
（一）學歷與素質
1.研究生及以上學歷，人力資源管理、行政管理、思想政治等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.中共黨員優(yōu)先。
（二）專業(yè)知識與技能
1.具備較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和文字表達能力；
2.熟練使用辦公軟件，具備一定的數據分析能力。