崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,包括:制定招聘計(jì)劃,執(zhí)行全流程招聘(簡(jiǎn)歷篩選、面試、背調(diào)、錄用),保障人才及時(shí)到位;
2、優(yōu)化公司招聘體系,招聘渠道維護(hù)及拓展,完成各階段招聘分析;
3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫(kù),跟蹤和搜集同行業(yè)、同類型人才動(dòng)態(tài),吸引優(yōu)秀人才加入公司;
4、負(fù)責(zé)內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè),人力資源職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、組織選拔和評(píng)審,激發(fā)員工潛能;
5、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)體系,制定培訓(xùn)計(jì)劃,組織培訓(xùn)活動(dòng)并評(píng)估效果;
6、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)建設(shè),企業(yè)文化培養(yǎng)和傳承。
任職要求:
1、40歲以下,大學(xué)本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,3 年以上招聘、培訓(xùn)、員工發(fā)展實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有制造業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉勞動(dòng)法規(guī),精通招聘、培訓(xùn)及員工發(fā)展模塊,具備數(shù)據(jù)分析能力;
4、性格開朗,思維活躍,具備良好溝通、組織及團(tuán)隊(duì)管理能力、學(xué)習(xí)能力以及抗壓能力;
5、積極主動(dòng),工作細(xì)致,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力強(qiáng)。
職位福利:雙休、年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、包住、餐補(bǔ)、帶薪年假、節(jié)日福利