国产精品又长又粗又爽又黄的毛片, 国产AV无码专区亚洲AV毛片搜, 丰满人妻被猛烈进入中文字幕四川, 国产精品一区二区三区国产女人喷,亚洲国产欧美日韩图片在线人,潘娇娇337p人艺体艺术,成人免费无码大片a毛片古装,一本到高清视频免费,人妻在线视频免费看

許昌龍祁電子商務(wù)有限公司成立于2011年，公司主營跨境電商行業(yè)，擁有多個(gè)獨(dú)立站商城，同時(shí)也合作速賣通、亞馬遜、天貓等第三方平臺(tái)，主要從事假發(fā)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、市場研究及銷售等業(yè)務(wù)。總部坐落于“假發(fā)之都”許昌，在許昌設(shè)有假發(fā)研發(fā)生產(chǎn)基地，現(xiàn)有鄭州分公司、深圳分公司，在美國設(shè)有子公司、海外倉和線下實(shí)體店鋪。同時(shí)結(jié)合線上、線下各種銷售模式，在成立之后，迅速成長和發(fā)展，現(xiàn)今已頗具規(guī)模，尤其是在假發(fā)產(chǎn)品的電商營銷領(lǐng)域，己經(jīng)處于top地位。完善的福利待遇，完善的晉升體系，在這里，你可以遇見更好的自己。龍祁跨境電商，奮斗10年依然在奔跑的我們，歡迎你的加入！
龍祁電商主營業(yè)務(wù)為假發(fā)產(chǎn)品的跨境電商，全球共計(jì)1000+名員工，公司集研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易于一體，具有多個(gè)獨(dú)立站商城站點(diǎn)，在Amazon等三方平臺(tái)擁有自持品牌，目前已成為歐美市場高端假發(fā)的頭部；總公司在許昌，同時(shí)在鄭州、深圳、美國、法國設(shè)有分公司，在國內(nèi)外設(shè)有20家線下實(shí)體店面，同時(shí)在美國設(shè)有海外倉，目前在假發(fā)產(chǎn)品的垂直領(lǐng)域已經(jīng)做到全國top。
龍祁電子商務(wù)有限公司致力于為全球用戶提供100%真人發(fā)，高品質(zhì)、高端發(fā)制品。經(jīng)過多年艱苦創(chuàng)業(yè)和苦心經(jīng)營，在全體員工的共同努力下，企業(yè)已發(fā)展為集研發(fā)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)制造、國際貿(mào)易于一體的綜合性工貿(mào)一體化企業(yè)。產(chǎn)品設(shè)計(jì)范圍包括假發(fā)發(fā)簾、發(fā)塊、假發(fā)接發(fā)等，本公司以高效、創(chuàng)新、以客戶為中心的理念推廣公司產(chǎn)品及服務(wù)。在歐洲、美洲、日本、韓國及世界其他50多個(gè)國家擁有眾多的客戶，產(chǎn)品暢銷全球市場。旗下品牌有unice、nadula等可以搜索網(wǎng)站商城。
崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)社媒賬號(hào)的業(yè)績提升和粉絲增長，包括且不限于社媒賬號(hào)的日常發(fā)帖，消息的回復(fù)，鏈接的調(diào)整，模板的優(yōu)化，活動(dòng)的策劃以及數(shù)據(jù)的分析和反饋；
2 、負(fù)責(zé)社媒廣告的業(yè)績?cè)鲩L，包括且不限于素材剪輯，受眾篩選，預(yù)算調(diào)整及投放經(jīng)驗(yàn)總結(jié)沉淀；
3、 負(fù)責(zé)品牌理念的傳播和品牌影響的維護(hù)，包括且不限于想法的輸出和落地，用戶反饋的收集和反饋。
任職要求：
1.基本素質(zhì)：認(rèn)真負(fù)責(zé)，主動(dòng)積極，抗壓不玻璃心；具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)與迭代能力；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力；
2. 硬性技能：英語四級(jí)以上且最近1年工作中有用到英語；會(huì)基本做圖/剪視頻；會(huì)基本的數(shù)據(jù)分析；
3. 社媒經(jīng)驗(yàn)：有2年以上的社媒/KOL/FB廣告等SNS經(jīng)驗(yàn)；有明確的數(shù)據(jù)支撐對(duì)應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)；（國內(nèi)/國外經(jīng)驗(yàn)均可）；
4. 軟性特質(zhì)：具備強(qiáng)網(wǎng)感與熱點(diǎn)嗅覺，能快速拆解海外社媒趨勢(shì)（如TikTok挑戰(zhàn)、流行梗），并轉(zhuǎn)化為與品牌調(diào)性契合的爆款內(nèi)容。
福利待遇：
1.完善的晉升制度：公司根據(jù)各個(gè)崗位的任職資格和勝任力模型，搭建完善的晉升體系設(shè)置清晰明確的晉升路徑，員工P級(jí)從P2→P6，不同職級(jí)間跳轉(zhuǎn)的考核維度、指標(biāo)和周期都是固定的，每個(gè)級(jí)別對(duì)于崗位的業(yè)績產(chǎn)出要求和需要重點(diǎn)達(dá)成的工作事項(xiàng)都會(huì)提升，達(dá)標(biāo)即可述職，述職通過即表示晉升成功，就可以實(shí)現(xiàn)P級(jí)晉升，晉升成功即可享受P級(jí)薪資的上調(diào)；與此同時(shí)，員工可以有業(yè)務(wù)和管理兩個(gè)培養(yǎng)方向，根據(jù)部門需求和員工意愿調(diào)整，給予大家充分的培養(yǎng)支持和廣闊的成長空間，公司有從員工到主管到經(jīng)理的例子，也有從主管可以越級(jí)提拔到副總，只要產(chǎn)出能做出來，公司在title和薪資上是不會(huì)吝嗇的
2.系統(tǒng)的培訓(xùn)機(jī)制：公司為所有新員工安排有專屬導(dǎo)師，試用期內(nèi)做到一對(duì)一幫帶；
關(guān)于轉(zhuǎn)正：入職一周內(nèi)新員工會(huì)收到本崗位試用期考核表，表格會(huì)將本崗位試用期內(nèi)需要達(dá)成的重點(diǎn)工作項(xiàng)寫清楚，以及達(dá)成的標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)分規(guī)則，此表需要員工本人、幫帶導(dǎo)師和部門主管三方簽字后人資部留檔，作為員工轉(zhuǎn)正的重要憑據(jù)之一；
3.福利（公司層面）：
3.1 每月全勤獎(jiǎng)；
3.2 每周下午茶；
3.3 生日當(dāng)月生日補(bǔ)貼（根據(jù)工齡計(jì)算）；
3.4 員工結(jié)婚禮金和慰問金；
3.4 每年一次全體員工省內(nèi)或者省外集體旅游；
3.5 每年一次員工體檢/年度體檢；
3.6 帶薪年假（根據(jù)工齡）；
3.7 入職繳納五險(xiǎn)一金（當(dāng)月15號(hào)之前）；
3.8 月度部門團(tuán)建/半年度公司團(tuán)建；