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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)所服務(wù)團隊的人才招聘，并協(xié)助各部門完成團隊人才搭建和優(yōu)化
2、做好團隊績效管理，提高部門人效
3、構(gòu)建適合自己團隊發(fā)展的團隊文化，并維護好員工關(guān)系
4、深入了解業(yè)務(wù)，與業(yè)務(wù)部門建立深厚的默契并肩前行
5、幫助業(yè)務(wù)部門招聘優(yōu)秀人才，搭建梯隊，開展日常的各項人員管理工作
6、為業(yè)務(wù)部門管理者賦能，提升組織的管理能力和效率
7、幫助業(yè)務(wù)部門關(guān)注員工個人發(fā)展，建立有效的發(fā)展通道
8、幫助建立各種溝通渠道，讓信息在組織的各層級之間通暢傳遞
9、作為公司文化的傳承者，幫助文化在組織中深入落地
10、主導(dǎo)或參與人力資源各項目的實施落地。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，有人力資源證書優(yōu)先；
2.3年以上HRBP工作經(jīng)驗，有制造行業(yè)經(jīng)驗；
3.具備極強的自驅(qū)力和學(xué)習(xí)能力，能夠適應(yīng)組織的快速變化和發(fā)展;
4.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和換位思考能力，能獨立解決復(fù)雜的人事管理問題；
5.具備較強的執(zhí)行力和抗壓能力，善于整合資源驅(qū)動目標(biāo)達(dá)成結(jié)果；