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1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司組織架構(gòu)設(shè)計、發(fā)展、優(yōu)化及完善提供解決方案；
2、參與組織變革或優(yōu)化方案制定，配合方案的宣導(dǎo)，組織交流溝通；
3、任職資格體系及職位能力要求的搭建；
4、負責(zé)公司關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)，制定繼任者計劃，人才選拔、高潛人才培養(yǎng)和調(diào)配方案等；
5、各業(yè)務(wù)/職能的年度績效激勵方案、短期/專項績效激勵方案的制定，配合開展數(shù)據(jù)測算分析；
6、公司薪酬方案的制定，薪酬架構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整方案；
7、參與專項的調(diào)研，共同編制分析報告，不限于績效薪酬、人才發(fā)展模塊。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上組織、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗，具備企業(yè)/咨詢公司從事組織結(jié)構(gòu)管理、崗位價值評估、職位職級管理、薪酬績效等至少一個方面相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗；
3、具備較強的項目推動能力和組織協(xié)調(diào)能力；
4、邏輯性強，思維縝密，擅長數(shù)據(jù)分析。