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職位介紹
一、 招聘領域
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保人力資源工作與公司整體目標相一致。
2. 團隊管理與指導：根據公司的業(yè)務發(fā)展和人才需求，制定并執(zhí)行全面的人才招聘計劃，包括崗位分析、招聘渠道選擇、招聘流程優(yōu)化等，保招聘活動的高效性和有效性。
3. 人才吸引與品牌建設：設計并執(zhí)行具有吸引力的招聘策略，包括雇主品牌建設、校園招聘、社會招聘等多種渠道，提升公司在人才市場的競爭力，吸引并留住優(yōu)秀人才。
二、 員工關系
1. 政策制定與執(zhí)行：負責員工關系管理體系的建設和完善，包括員工手冊、勞動合同、福利政策等的制定與更新，確保符合國家法律法規(guī)及公司規(guī)定。
2. 溝通與協(xié)調：作為員工與公司管理層之間的橋梁，有效溝通員工意見和需求，解決員工沖突和問題，維護良好的工作氛圍和員工關系。
3. 熟知勞動法等相關人力資源法律法規(guī)，確保公司的所有人力資源管理活動均符合國家勞動法、勞動合同法等相關法律法規(guī)的要求，避免法律風險。及時關注并深入研究最新的勞動法律法規(guī)和政策動態(tài)，為公司提供合規(guī)性建議，并指導人力資源管理工作的實施。
三、 人才發(fā)展
1. 人才培養(yǎng)體系建設：根據公司發(fā)展戰(zhàn)略和人才梯隊建設需求，設計并實施人才培養(yǎng)計劃和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括新員工入職培訓、在職技能培訓、領導力發(fā)展項目等。
2. 人才盤點與規(guī)劃：定期進行人才盤點，識別關鍵崗位和潛在人才，制定人才儲備和發(fā)展計劃，確保公司人才隊伍的持續(xù)性和競爭力。
任職要求：
1、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2、經驗要求：具備豐富的人力資源相關工作經驗，一般要求在8年以上，且至少3年以上人事副總監(jiān)或類似職位的任職經歷。
3、專業(yè)技能：熟悉國家勞動法和勞動合同法等相關法律法規(guī)，能夠依法處理各項勞資糾紛事宜。
4、具備很強的計劃性和實施執(zhí)行能力，以及良好的團隊領導能力、溝通協(xié)調能力、判斷決策能力和抗壓能力。
5、具備良好的職業(yè)道德修養(yǎng)和責任心，能夠承受工作壓力，敬業(yè)、執(zhí)著、拼搏。