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工作職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展，擬定并執(zhí)行與戰(zhàn)略匹配的人力資源規(guī)劃；
2、從0到1搭建人力資源體系，并執(zhí)行到位；
3、主導組織架構(gòu)優(yōu)化、做好人員招聘工作；
4、推動公司企業(yè)文化與價值觀落地；
5、統(tǒng)籌員工關(guān)系、薪酬福利管理；
6、配合其他部門做好行政管理并執(zhí)行落地；
7、參與相關(guān)部門會議研討，并做好會議紀要。
任職要求：
1、主導過公司的人力資源體系搭建；
2、公司相關(guān)崗位人員招聘、績效考核及企業(yè)文化落地、薪酬與績效以及員工關(guān)系處理；
3、5年以上HR工作經(jīng)驗，其中不低于3年管理經(jīng)驗，有生產(chǎn)制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)歷；
4、為人正直、樂觀、開放，有同理心、有創(chuàng)業(yè)心態(tài)和奮斗的精神；
5、認同公司企業(yè)文化，躬身入局能務實干事。任勞任怨，服從公司領(lǐng)導安排。