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崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定人力資源、行政工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案; 2、協(xié)助建立有效的組織機(jī)構(gòu)，牽頭制定各部門(mén)及崗位職能; 3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理執(zhí)行工作; 4、負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度及行政制度的擬定，修改和編寫(xiě)工作，協(xié)助參與專(zhuān)用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定討論，修改工作;對(duì)文件中涉及的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督促，推進(jìn)公司管理; 5、建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施; 6、負(fù)責(zé)做好公司來(lái)賓的接待安排，組織，協(xié)調(diào)公司年會(huì)，員工活動(dòng)，市場(chǎng)類(lèi)活動(dòng)，開(kāi)展年度總結(jié)評(píng)比和表活動(dòng); 7、監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，處理員工獎(jiǎng)懲事宜，對(duì)各崗位及其他場(chǎng)所的勞動(dòng)，衛(wèi)生、安全情況進(jìn)行定期及不定期檢查; 8、熟悉勞動(dòng)法，能靈活處理各類(lèi)用工勞資糾紛。 任職資格 1、本科以上學(xué)歷，28-35歲，人力資源六大模塊有獨(dú)立自主經(jīng)驗(yàn)； 2、制造業(yè)/3C等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、能獨(dú)立操作薪酬及績(jī)效管理制度的制定與實(shí)施； 4、具備良好的執(zhí)行能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)； 5、擅長(zhǎng)崗位需求分析、面試方法、候選人識(shí)別等； 6、目標(biāo)意識(shí)明確，結(jié)果導(dǎo)向。