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崗位職責：
1.根據(jù)公司各部門用人需求，建立并實施人力資源方針和招聘計劃，以支持公司達到預期經(jīng)營目標；
2.負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4.負責組織編寫各部門職位說明書、績效考核；
5.根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
7.協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8.協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9.負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。
10.負責公司人工成本、行政費用的預算與管理；
11.制度流程建設(shè)、各類會議活動組織、大型年會及重要活動組織；
12.辦公環(huán)境管理、公司各類物資采購
13.固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉儲及禮品庫管理；
14.采購、管理公司固定資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品）；
15.公司業(yè)務合同檔案的有序管理
任職資格：
1.本科以上學歷，人力資源管理，企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2.企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗2年以上，有豐富的招聘渠道；
2.固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫管經(jīng)驗；
3.較強的責任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力；
4.熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備；
5.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、績效激勵考核、培訓、職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗；
6.具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，良好的團隊合作意識，工作獨立性強，能夠承受工作壓力，善于自我管理；
7.年齡要求：30-48歲；