職位描述
企業(yè)文化建設(shè)勞動關(guān)系員工關(guān)懷入轉(zhuǎn)調(diào)離工會管理溝通管理人際關(guān)系管理心態(tài)管理電氣機械/電力設(shè)備電子設(shè)備制造日化產(chǎn)品制造
崗位職責(zé)：
1.完善員工關(guān)系政策，建立員工常態(tài)化溝通渠道;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果并優(yōu)化改善;
3.負責(zé)離職員工面談，定期出具分析報告，并針對性解決存在問題;
4.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的工作氛圍;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
7.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
任職要求：
1、35歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上員工關(guān)系處理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及政策，具備較強的員工關(guān)系、勞動爭議方面的知識儲備；
4、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及談判能力；
5、親和力好，有一定的文字撰寫能力。
1.完善員工關(guān)系政策，建立員工常態(tài)化溝通渠道;
2.組織開展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果并優(yōu)化改善;
3.負責(zé)離職員工面談，定期出具分析報告，并針對性解決存在問題;
4.對員工進行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)，使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.參與公司企業(yè)文化建設(shè)工作，營造符合企業(yè)文化的工作氛圍;
6.處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;
7.編制各類人事統(tǒng)計報表，及時更新維護員工人事信息系統(tǒng)。
任職要求：
1、35歲以下，統(tǒng)招本科學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、有3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，其中3年以上員工關(guān)系處理工作經(jīng)驗；
3、熟悉國家、地方勞動法律法規(guī)及政策，具備較強的員工關(guān)系、勞動爭議方面的知識儲備；
4、具有較強的邏輯思維能力、溝通協(xié)調(diào)及談判能力；
5、親和力好，有一定的文字撰寫能力。
工作地點
咸陽楊陵區(qū)楊凌美暢新材料有限公司
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職位發(fā)布者
喬先生/人力資源部
今日活躍立即溝通
楊凌美暢新材料股份有限公司楊凌美暢新材料股份有限公司成立于2015年7月,是一家主要從事電鍍金剛石線及其他金剛石超硬工具研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的高科技創(chuàng)新型企業(yè),產(chǎn)量全球領(lǐng)先。公司于2018年入選中國獨角獸企業(yè)。2020年8月24日在深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板上市。公司專注于電鍍金剛石線的應(yīng)用和創(chuàng)新，憑借自身的規(guī)?；a(chǎn)優(yōu)勢、研發(fā)優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)鏈整合優(yōu)勢為社會創(chuàng)造更大的價值。公司主要產(chǎn)品是電鍍金剛石線，通過一定的方法將金剛石微粉以一定的分布密度均勻的固著在高強度鋼線基體上制成。公司始終堅持以技術(shù)研發(fā)為核心，在電鍍金剛石線生產(chǎn)的核心技術(shù)、工藝控制、裝備制造等環(huán)節(jié)均擁有自主知識產(chǎn)權(quán)，掌握了包括電鍍液配方、添加劑、金剛石預(yù)處理、上砂、鍍液在線處理等在內(nèi)的金剛石線生產(chǎn)全套核心技術(shù)。以技術(shù)為驅(qū)動，通過持續(xù)的創(chuàng)新開發(fā)，不斷提升工藝、延伸產(chǎn)業(yè)鏈、開拓應(yīng)用領(lǐng)域，為美暢的蓬勃發(fā)展提供了強勁動力?？蒲心芰σ驳玫搅苏嚓P(guān)部門的高度認可，先后被評定為陜西省企業(yè)技術(shù)中心、楊凌示范區(qū)工程技術(shù)中心。福利待遇：公司提供食宿，往返西安的通勤班車，繳納五險一金、同時享受工齡補貼、生日福利、健康體檢、節(jié)日福利、婚慶福利、團隊建設(shè)福利、夏季防暑降溫、帶薪休假、員工活動及其他人性化關(guān)懷福利。
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