職位描述
薪酬績效
崗位職責：
一、薪酬管理
1、負責全公司月度薪資核算、社保公積金申報及考勤異常處理，確保100%準確率與時效性；
2、定期輸出薪酬分析報告（離職率/人效/成本占比等），支持管理層決策。
二、績效閉環(huán)
1、主導績效考核全流程（目標設定→過程跟蹤→結果應用），推動研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多部門方案落地；
2、針對績效爭議設計調(diào)解機制。
三、制度優(yōu)化
1、牽頭優(yōu)化、修訂人事管理相關制度，結合業(yè)務需求設計彈性福利政策；2、參與組織診斷及價值評估。
四、員工全周期管理
1、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理及人員檔案管理；
2、定期跟進員工試用期考核情況，做好跟蹤反饋。
3、組織員工轉正述職會議及轉正材料歸檔。
五、員工服務
1、出差員工簽證辦理；
2、員工投訴與咨詢響應。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體化企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用各類績效考核工具，對數(shù)據(jù)指標，業(yè)務指標敏感度高；
3、積極主動，抗壓性強，忠誠守信，工作嚴謹，有良好的的職業(yè)道德和保密意識。
一、薪酬管理
1、負責全公司月度薪資核算、社保公積金申報及考勤異常處理，確保100%準確率與時效性；
2、定期輸出薪酬分析報告（離職率/人效/成本占比等），支持管理層決策。
二、績效閉環(huán)
1、主導績效考核全流程（目標設定→過程跟蹤→結果應用），推動研發(fā)/生產(chǎn)/銷售等多部門方案落地；
2、針對績效爭議設計調(diào)解機制。
三、制度優(yōu)化
1、牽頭優(yōu)化、修訂人事管理相關制度，結合業(yè)務需求設計彈性福利政策；2、參與組織診斷及價值評估。
四、員工全周期管理
1、負責員工入轉調(diào)離手續(xù)辦理及人員檔案管理；
2、定期跟進員工試用期考核情況，做好跟蹤反饋。
3、組織員工轉正述職會議及轉正材料歸檔。
五、員工服務
1、出差員工簽證辦理；
2、員工投訴與咨詢響應。
任職資格：
1、大專及以上學歷，3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗，有研產(chǎn)銷一體化企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
2、熟練使用各類績效考核工具，對數(shù)據(jù)指標，業(yè)務指標敏感度高；
3、積極主動，抗壓性強，忠誠守信，工作嚴謹，有良好的的職業(yè)道德和保密意識。
工作地點
廈門市-海滄區(qū)-新陽街道陽泰路9號2號樓
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