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崗位名稱：人才項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
一、崗位職責(zé)：
1.全省招聘渠道開(kāi)拓與維護(hù)：
（1）深度開(kāi)發(fā)、維護(hù)及管理貴州省內(nèi)各地（重點(diǎn)覆蓋分公司所在區(qū)域）的線下人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、招聘會(huì)等傳統(tǒng)招聘渠道資源；
（2）負(fù)責(zé)與各地人才市場(chǎng)/機(jī)構(gòu)建立并維護(hù)長(zhǎng)期、穩(wěn)定的合作關(guān)系；
（3）策劃并執(zhí)行線下招聘會(huì)、宣講會(huì)等活動(dòng)，提升公司品牌在目標(biāo)人群中的影響力。
2.基層崗位高效招聘：
（1）根據(jù)各分公司（尤其是分校）需求，主要負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣人員、課程顧問(wèn)、行政助理、教務(wù)班主任等基層崗位的快速、批量招聘；
（2）利用人才市場(chǎng)渠道優(yōu)勢(shì)，精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)求職者（如：本地待業(yè)青年、尋求穩(wěn)定工作者等）。
3.招聘流程執(zhí)行：
（1）負(fù)責(zé)從人才市場(chǎng)渠道獲取的簡(jiǎn)歷篩選、初步電話溝通/面試邀約、基礎(chǔ)面試安排（可協(xié)調(diào)當(dāng)?shù)胤中ＶС郑?br>（2）及時(shí)反饋招聘進(jìn)展，確保招聘效率滿足業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
4.人才庫(kù)建設(shè)與維護(hù)：
（1）建立并維護(hù)基于人才市場(chǎng)渠道的潛在候選人庫(kù)，進(jìn)行人才儲(chǔ)備；
（2）定期分析招聘渠道效果，優(yōu)化人才市場(chǎng)資源投入策略。
5.招聘數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：
統(tǒng)計(jì)、分析人才市場(chǎng)渠道的招聘數(shù)據(jù)（如：到場(chǎng)率、轉(zhuǎn)化率、成本等），定期提交報(bào)告。
二、崗位要求 (硬性+軟性)
1.經(jīng)驗(yàn)要求：
（1）必備：1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有在人才市場(chǎng)、勞務(wù)市場(chǎng)、招聘會(huì)等線下場(chǎng)景獨(dú)立開(kāi)展招聘工作的成功經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（2）有教育行業(yè)、快消、零售等行業(yè)基層崗位批量招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
2.能力要求：
（1）極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)與人際交往能力；
（2）執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓能力好；
（3）敏銳的人才識(shí)別能力；
（4）一定的省內(nèi)地域熟悉度。
3.學(xué)歷要求：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
4.個(gè)人特質(zhì)：積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，有服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；形象端正，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)；熱愛(ài)招聘工作，對(duì)人才市場(chǎng)運(yùn)作有濃厚興趣和獨(dú)到見(jiàn)解。
三、福利待遇
1.薪酬激勵(lì)：行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資+績(jī)效獎(jiǎng)金+年終分紅，詳細(xì)面談；
2.發(fā)展通道：獨(dú)立負(fù)責(zé)人→區(qū)域總裁→集團(tuán)合伙人晉升路徑；
3.福利保障：保險(xiǎn)+彈性工作制+年度體檢+定制職業(yè)裝+包兩餐；
4.工作體驗(yàn)：5A級(jí)寫(xiě)字樓辦公+智能OA系統(tǒng)+每月高管讀書(shū)會(huì)+海外游學(xué)機(jī)會(huì)+
扁平化管理，年輕化團(tuán)隊(duì)，輕松向上的氛圍。