一、崗位職責:
1、制定完善公司人力資源管理制度和流程,推動、監(jiān)督制度和流程的落實;
2、組織制定人力資源規(guī)劃與人力成本預算,并對人力編制和人力成本進行有效管控;
3、根據公司業(yè)務發(fā)展需要擬定招聘計劃及招聘方案,并組織實施招聘(社會招聘、校園招聘等);
4、建立員工績效考核體系、激勵方案與薪酬福利體系并組織實施,促進人員和組織效率提升;
5、負責公司培訓管理體系的搭建及培訓課程的組織實施,提升公司人才質量;
6、拓展員工溝通渠道,宣導和推動企業(yè)文化,提升員工凝聚力與敬業(yè)度;
7、負責員工勞動關系、勞動爭議處理;
8、制訂公司人才發(fā)展規(guī)劃,規(guī)劃員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
9、推動公司任職體系建設,組織實施崗位評聘、技能評定等;
二、崗位要求:
1、人事行政管理專業(yè);
2、3年以上人事行政主管級相關工作經驗;
職位福利:五險一金、績效獎金、帶團隊、多次晉升機會、出差補貼