職位描述
招聘人事培訓(xùn)企業(yè)文化組織架構(gòu)/職級(jí)體系設(shè)計(jì)優(yōu)化管理體系建設(shè)優(yōu)化制度制定及落地優(yōu)化人力資源服務(wù)
薪資待遇(8000～15000元/月，薪資以最終定位結(jié)果為準(zhǔn))，五險(xiǎn)一金，雙休;
一.崗位職責(zé)
1.模塊分管與運(yùn)營(yíng)
獨(dú)立負(fù)責(zé)司機(jī)團(tuán)隊(duì)組建過程中的招聘，培訓(xùn)，座談模塊的運(yùn)作，并為對(duì)應(yīng)下級(jí)制定工作計(jì)劃與監(jiān)督開展情況。
2.協(xié)作配合與指導(dǎo)
協(xié)調(diào)分管人員的工作進(jìn)度，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，提供指導(dǎo)支持(渠道管理，話術(shù)內(nèi)容，數(shù)據(jù)分析等)。
3.資源分析與優(yōu)化
收集招聘，離職，指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)，形成報(bào)告與優(yōu)化建議給予上級(jí)管理，配合完成相關(guān)資源項(xiàng)目的目標(biāo)優(yōu)化操作
二.任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理與心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或模塊獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)；
溝通協(xié)調(diào)能力突出，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與解決問題能力，熟悉辦公軟件的應(yīng)用。
三.晉升路徑
面試通過后，會(huì)增設(shè)學(xué)習(xí)熟悉招聘資源的應(yīng)用，可以定位橫向發(fā)展行政人事類規(guī)劃或運(yùn)營(yíng)崗位，縱向?yàn)閰^(qū)域人力主管，人力副經(jīng)理等，待遇福利隨之發(fā)展而提升。
一.崗位職責(zé)
1.模塊分管與運(yùn)營(yíng)
獨(dú)立負(fù)責(zé)司機(jī)團(tuán)隊(duì)組建過程中的招聘，培訓(xùn)，座談模塊的運(yùn)作，并為對(duì)應(yīng)下級(jí)制定工作計(jì)劃與監(jiān)督開展情況。
2.協(xié)作配合與指導(dǎo)
協(xié)調(diào)分管人員的工作進(jìn)度，跟蹤執(zhí)行進(jìn)度，提供指導(dǎo)支持(渠道管理，話術(shù)內(nèi)容，數(shù)據(jù)分析等)。
3.資源分析與優(yōu)化
收集招聘，離職，指標(biāo)等相關(guān)數(shù)據(jù)，形成報(bào)告與優(yōu)化建議給予上級(jí)管理，配合完成相關(guān)資源項(xiàng)目的目標(biāo)優(yōu)化操作
二.任職要求
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理與心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)或模塊獨(dú)立負(fù)責(zé)經(jīng)驗(yàn)；
溝通協(xié)調(diào)能力突出，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力與解決問題能力，熟悉辦公軟件的應(yīng)用。
三.晉升路徑
面試通過后，會(huì)增設(shè)學(xué)習(xí)熟悉招聘資源的應(yīng)用，可以定位橫向發(fā)展行政人事類規(guī)劃或運(yùn)營(yíng)崗位，縱向?yàn)閰^(qū)域人力主管，人力副經(jīng)理等，待遇福利隨之發(fā)展而提升。
工作地點(diǎn)
泉州石獅市道清慶齡大廈
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廣東省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司公司簡(jiǎn)介福建省姚司機(jī)信息技術(shù)有限公司，總部位于福建石獅，秉承"大數(shù)據(jù)＋生活服務(wù)"戰(zhàn)略理念，擬通過大數(shù)據(jù)平臺(tái)構(gòu)建多元化生態(tài)圈，為本地生活服務(wù)行業(yè)新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)、新模式的發(fā)展壯大創(chuàng)造更好的環(huán)境，為商戶、消費(fèi)者創(chuàng)造更多價(jià)值。其中，"姚代駕"品牌創(chuàng)辦于2014年，主要為廣大用戶提供酒后代駕、商務(wù)代駕和旅游代駕服務(wù)。公司自主研發(fā)搭建了連接顧客與司機(jī)之間的便捷平臺(tái)，以微信叫代駕服務(wù)為主要手段，顧客通過平臺(tái)可以聯(lián)系離自己最近的司機(jī)獲得服務(wù)，方便了廣大客戶的出行。截止2023年，公司的直營(yíng)城市和區(qū)域近60個(gè)，代駕司機(jī)近3萬(wàn)人，日均可為15萬(wàn)以上的顧客提供代駕服務(wù)，活躍客戶群體超500萬(wàn)。發(fā)展前景：公司希望以代駕業(yè)務(wù)作為跳板，推動(dòng)行業(yè)的合理化。同步發(fā)展配送業(yè)務(wù)，金融業(yè)務(wù)，貿(mào)易業(yè)務(wù)，法務(wù)業(yè)務(wù)等進(jìn)行策略化管理團(tuán)隊(duì)的培養(yǎng)，延續(xù)至其他推動(dòng)型業(yè)務(wù)。逐步建立多元化體系的企業(yè)。不斷完善企業(yè)自身的不足，為人們提供更好的生活?；谄髽I(yè)愿景和使命感，公司將會(huì)投入更多的重心于培養(yǎng)內(nèi)部員工身上。設(shè)立有“德能勤績(jī)”評(píng)崗晉升體系以及“人才梯隊(duì)”崗位模型，幫助員工更清晰明確自身的職業(yè)規(guī)劃，讓員工的個(gè)人價(jià)值提升與企業(yè)發(fā)展同步。
公司主頁(yè)