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更新于 5月30日
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舉報(bào)

人力資源部副部長(zhǎng)

1.4-1.8萬(wàn)·13薪
  • 蘇州常熟市
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

企業(yè)文化
（一）崗位職責(zé)
1.根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略規(guī)劃，協(xié)助進(jìn)行集團(tuán)本部職能部室職能分工及崗位設(shè)置的調(diào)整和優(yōu)化；
2.協(xié)助制定并完善集團(tuán)本部的薪酬、績(jī)效激勵(lì)制度，優(yōu)化完善薪酬績(jī)效體系，年底協(xié)助制定年終考核分配方案以及部室獎(jiǎng)金方案；
3.指導(dǎo)子公司建立和優(yōu)化薪酬、績(jī)效體系，開展薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析，確保激勵(lì)合理性與成本可控；
4.組織落實(shí)集團(tuán)本部日常薪酬福利管理工作，組織實(shí)施老干部和集團(tuán)本部員工的體檢、離退休老干部薪酬福利的發(fā)放、政策解答、薪酬調(diào)整等；
5.組織實(shí)施集團(tuán)本部工資總額預(yù)算及清算工作，制定并完善子公司工資總額管理實(shí)施細(xì)則，做好政策宣導(dǎo)、問題解答、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、報(bào)表審核、審批、上報(bào)等；
6.審核子公司提報(bào)的年終工資總額增長(zhǎng)計(jì)劃，完成子公司人力成本的管控、規(guī)范及分析；
7.制定和完善集團(tuán)的招聘管理制度，優(yōu)化現(xiàn)有招聘及跟進(jìn)流程，負(fù)責(zé)集團(tuán)本部及子公司管控崗位的招聘管理工作，包括招聘、競(jìng)聘具體流程及國(guó)資流程的申報(bào)等；
8.組織落實(shí)人事檔案管理工作，管理集團(tuán)本部工作人員、子公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、商貿(mào)服務(wù)中心離退休、死亡干部人事檔案；
9.負(fù)責(zé)推動(dòng)人事系統(tǒng)信息化建設(shè)，E-HR人力資源信息化系統(tǒng)薪酬和招聘模塊的開發(fā)與建設(shè)；
10.負(fù)責(zé)集團(tuán)系統(tǒng)人才培養(yǎng)體系建設(shè)工作，推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)，組織實(shí)施培訓(xùn)工作，為集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
（二）任職資格
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，工商管理類、公共管理類、中文文秘類等相關(guān)專業(yè)；
2.年齡要求在40周歲及以下（1985年1月1日以后出生）；
3.具備五年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，具有集團(tuán)化企業(yè)/大型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
4.熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)，具有人力資源體系優(yōu)化能力并且能夠針對(duì)現(xiàn)有制度和業(yè)務(wù)提出改進(jìn)方案；
5.熟練掌握辦公軟件，具備較好的公文寫作能力；
6.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、判斷能力、團(tuán)隊(duì)組織能力和跨部門協(xié)調(diào)能力；
7.持有人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師等職業(yè)資格證書者優(yōu)先考慮，中共黨員優(yōu)先考慮。
（三）薪資范圍
18萬(wàn)-23萬(wàn)/年

工作地點(diǎn)

蘇州常熟市江南大廈(海虞南路)

職位發(fā)布者

包晨艷/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司
江蘇江南商貿(mào)集團(tuán)有限責(zé)任公司是經(jīng)市政府批準(zhǔn)設(shè)立的直屬國(guó)資公司，其前身為常熟市商業(yè)局和物資局，成立于2009年11月，注冊(cè)資本10.1779億元。集團(tuán)擁有全資、控股子公司13家，參股企業(yè)近20家，涉及酒店餐飲、市場(chǎng)貿(mào)易、特種守押、保安消防、機(jī)駕考試、車輛檢測(cè)、智慧停車、資產(chǎn)管理、物業(yè)服務(wù)、危化品經(jīng)營(yíng)、老字號(hào)運(yùn)營(yíng)、金融、新能源等多個(gè)行業(yè)，員工4000多人，年銷售規(guī)模近15億元，資產(chǎn)規(guī)模逾76億元。十年來，集團(tuán)通過項(xiàng)目建設(shè)、市場(chǎng)開拓和整合重組，形成了安防押運(yùn)、酒店餐飲、資產(chǎn)管理等三大業(yè)務(wù)板塊；通過制度建設(shè)、內(nèi)控管理和績(jī)效考核，提高了風(fēng)險(xiǎn)防范能力、主體責(zé)任意識(shí)和盈利水平；通過黨建引領(lǐng)、人才培育和企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)了企業(yè)凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力，為打造現(xiàn)代服務(wù)企業(yè)和實(shí)現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)保值增值而不懈努力。酒店餐飲板塊：以山水江南酒店管理公司為管理平臺(tái)，包括國(guó)際飯店（常熟會(huì)議中心）、王四酒家、閱山軒酒店、荷香苑酒店等成員單位以及旅游發(fā)展公司、物業(yè)管理公司等，通過資源優(yōu)化整合、服務(wù)優(yōu)質(zhì)提升、品牌管理輸出等，形成了會(huì)議和政務(wù)商務(wù)接待中心、大型宴會(huì)中心、中華老字號(hào)餐飲品牌、精品度假酒店品牌等優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、錯(cuò)位經(jīng)營(yíng)的國(guó)企酒店群及相關(guān)配套服務(wù)，年?duì)I業(yè)額逾1億元，在全市酒店餐飲行業(yè)獨(dú)樹一幟，擁有較大市場(chǎng)份額。安防押運(yùn)板塊：以蘇州常安保安服務(wù)有限公司、常安特種守押服務(wù)有限公司為主體，以安防、守押、車輛為三大主營(yíng)業(yè)務(wù)。公司擁有保安服務(wù)人員和專業(yè)技術(shù)人員2400多名，為全市7000多家機(jī)關(guān)事業(yè)單位、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院、港口、高速公路等行業(yè)重點(diǎn)部門提供人防、物防、技防等安防服務(wù)；擁有武裝運(yùn)鈔車40多輛、專業(yè)守押人員230多名，為全市330多家金融機(jī)構(gòu)提供綜合服務(wù)；擁有董浜、虞山兩個(gè)車輛檢測(cè)中心，開拓智慧停車和機(jī)駕考試等業(yè)務(wù)，為城市交通和市民出行提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。資產(chǎn)管理板塊：包括江南資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司、農(nóng)副產(chǎn)品交易城、化工輕工公司、建材市場(chǎng)等企業(yè)，涉及資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、市場(chǎng)管理、?；方?jīng)營(yíng)等業(yè)務(wù)，擁有全市最大的綜合性農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)市場(chǎng)和琴川、五星、湘江等集貿(mào)市場(chǎng)，為全市80%的“菜藍(lán)子”供應(yīng)保駕護(hù)航；擁有全市最大的建材家居市場(chǎng)，為市民提供優(yōu)質(zhì)的建材產(chǎn)品；出租資產(chǎn)面積約45萬(wàn)平方米，探索商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)營(yíng)運(yùn)模式，調(diào)整業(yè)態(tài)與布局，為國(guó)有資產(chǎn)安全與收益提供有效保障。
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