1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,搭建與完善從組織到干部到員工的部績效管理、激勵、薪酬體系;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)的核心邏輯,設(shè)計(jì)、完善公司的中長期薪酬及激勵方案;
3、負(fù)責(zé)公司績效、激勵、薪酬體系的全過程管理,包括整體設(shè)計(jì)規(guī)劃、實(shí)施監(jiān)控、迭代優(yōu)化;
4、定期收集及調(diào)研行業(yè)、市場信息,適時(shí)根據(jù)市場變化和業(yè)務(wù)需求,優(yōu)化迭代薪酬激勵方案;
5、負(fù)責(zé)薪資績效的實(shí)施和執(zhí)行,核算薪資,指導(dǎo)社保公積金辦理,校核繳費(fèi)明細(xì)報(bào)表;
6、根據(jù)公司戰(zhàn)略,確定各層級績效指標(biāo),更新績效指標(biāo)庫,制定、推進(jìn)績效改善計(jì)劃;
7、定期更新績效考核制度,匯總績效考核結(jié)果,并對績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,編制總結(jié)報(bào)告;
8、擬定人力成本預(yù)算,監(jiān)測人力成本實(shí)際執(zhí)行,定期輸出人力成本報(bào)告,提升人均產(chǎn)值;
9、編制集團(tuán)年度薪酬管理計(jì)劃和績效管理計(jì)劃,建立職位評估標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行崗位評估和人員素質(zhì)測評,保證薪酬設(shè)定和人員考核的合理性和公平性。
10、配合人力資源部其他成員開展相關(guān)工作,完成上級布置的任務(wù)。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(必需條件),化學(xué)、材料、人力資源相關(guān)專業(yè),同崗位工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、具有較強(qiáng)的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力、解決問題能力;
3、具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力及工作責(zé)任心與抗壓能力;
4、有大中型研產(chǎn)銷一體企業(yè)的公司激勵、項(xiàng)目分紅、績效等體系搭建經(jīng)驗(yàn)或組織變革者優(yōu)先;
5、熟悉相關(guān)管理理論、方法論與工具運(yùn)用;
6、極強(qiáng)的保密意識和良好的職業(yè)道德;
職位福利:五險(xiǎn)一金、績效獎金、餐補(bǔ)、節(jié)日福利、員工旅游、免費(fèi)班車、周末雙休