人事（薪酬績效方向）
核心工作內(nèi)容：
1.全體員工薪資方案的設(shè)計、優(yōu)化。
2.全體員工的考核方案設(shè)計與執(zhí)行，包括：試用期考核、績效考核、目標(biāo)考核、崗位匹配度考核等各種考核工作。
任職要求：
1.有豐富的薪酬績效工作經(jīng)驗、對薪酬、績效、提成、激勵、晉升、KPI、OKR 等有較深理解。
2.對公司整體發(fā)展有深入認(rèn)知，能站在公司全局和公司發(fā)展角度看待問題。
3.有實體連鎖門店經(jīng)驗。
4.有電商行業(yè)或本地同城行業(yè)經(jīng)驗。
5.了解采購、選址、會計、人事、招聘、服裝店長、服裝導(dǎo)購、服裝店收銀、編導(dǎo)、運營、投手、拍攝、剪輯、文員、演員、主播等崗位的工作內(nèi)容、工作目標(biāo)、考核指標(biāo)等。
6.對長春本地和全國的人才市場、薪資水平有一定了解。
7.有堅定的目標(biāo)感、自驅(qū)力、敢于承擔(dān)責(zé)任。
8.為人正直。
9.熟練使用各種辦公軟件、企業(yè)微信、文檔、表格等。