??“培養(yǎng)年薪50W銷冠的幕后導(dǎo)師!保險金牌講師急聘,課時費+團隊分紅雙收入!”
??“不是普通講師,是保險行業(yè)的‘知識造浪者’!帶教新人破百萬業(yè)績,你也能做到!”
??“拒絕照本宣科!這里需要會玩PPT、能脫口秀的保險講師,帶團隊邊學邊拿高薪!”
1. 培訓體系權(quán)威:“擁有行業(yè)TOP級‘保險商學院’,自主研發(fā)100+門精品課程,年培訓量超10萬人次”;
2. 講師團隊標桿:“現(xiàn)有講師團隊中,50%曾是年薪百萬銷冠/AFP認證持證人,實戰(zhàn)經(jīng)驗直接落地”;
3. 企業(yè)資源支持:“配備專業(yè)教研團隊(課程設(shè)計+課件制作),無需從零開發(fā)課程,專注授課效果”。
“中國人壽保險集團作為國內(nèi)培訓體系最完善的險企之一(2024年獲‘中國金融教育創(chuàng)新獎’),旗下‘保險商學院’已培養(yǎng)出3000+MDRT會員。在這里,你的每一節(jié)課程都將影響500+一線業(yè)務(wù)員,去年經(jīng)講師帶教的新人團隊,人均業(yè)績提升240%!”
? 基礎(chǔ)底薪2000-15000元(根據(jù)授課經(jīng)驗/認證等級定薪);
? 課時費:線下課200-500元/課時,線上課按觀看量補貼(單場最高補貼3000元);
績效獎金:學員團隊業(yè)績達標后,可拿3%-5%分紅(上月某講師團隊業(yè)績破500萬,分紅2.5萬)
?? 講師專屬福利:
? 免費參加全球保險峰會(2025年計劃赴新加坡學習)、定期教研培訓(每年2次外聘名師工作坊);
? 課程版權(quán)獎勵:自主開發(fā)課程通過審核后,享受永久版稅分成(某講師《家庭理財沙盤》課程年版稅超4萬元);
? 子女教育金補貼:入職滿2年,子女可享受公司合作私立學校學費8折優(yōu)惠。
1. 專業(yè)路線:初級講師→資深講師→首席培訓專家(享受公司分紅,參與行業(yè)教材編寫);
2. 管理路線:講師→培訓主管(帶5-10人教研團隊)→培訓總監(jiān)(年薪80W+,負責全國培訓戰(zhàn)略);
3. 跨界路線:可轉(zhuǎn)崗至產(chǎn)品研發(fā)部(用培訓經(jīng)驗反推產(chǎn)品優(yōu)化)或線上教育板塊(開發(fā)付費課程變現(xiàn))。
任職要求:
1、25-45歲,大專及以上學歷,經(jīng)驗不限(有一定講師培訓經(jīng)驗者優(yōu)先);
2、具備公眾演講能力(附過往授課視頻或現(xiàn)場照片優(yōu)先),普通話標準(二級甲等以上)
3、持有AFP、RFP、CTA等金融/培訓類認證;
4、有短視頻制作經(jīng)驗(能將課程剪輯成干貨短視頻,單條播放量超2萬者優(yōu)先);
5、擅長互動式教學(如案例沙盤、情景模擬),過往學員滿意度評分≥4.8分(10分制)
“隱藏福利:講師可優(yōu)先參與公司‘明星講師IP打造計劃’,包裝成保險行業(yè)KOL,短視頻平臺流量扶持+商務(wù)合作分成!”
讓“講師”成為“行業(yè)權(quán)威”的代名詞