崗位職責
1、擬定公司人力資源規(guī)劃,具有人才渠道和儲備等資源;
2、擬定人力資源管理體系,有較強的人員招聘、績效考核、薪酬福利、考勤、差假及員工勞動關系等能力;
3、 推動、落實人力資源管理信以及平臺的維護管理;
4.負責人才招募、績效管理、薪酬福利等費用稽核、考勤管理等工作
5、負責落實公司人事成本的預算編列、日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析,并提出合理化建議;
6、組織開展人員培訓、薪資籌劃、檔案管理等工作;
任職要求:
1、人力資源或相關專業(yè)本科以上學歷,;具有6年以上人力資源管理經(jīng)驗;
2、熟悉人力資源六大模塊工作;熟悉人力資源國家、地方有關政策、法規(guī);
3、有較強的組織與協(xié)調(diào)能力、策劃能力、抗壓能力。
職位福利:年底雙薪、節(jié)日福利