崗位職責：
1、負責行政人事工作，建立文件使用管理辦法、行政和人事檔案的管理工作；
2、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制；
3、制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行；
4、負責人員的培訓、考核、獎懲工作，協(xié)助有關任免和調(diào)配工作。
5、負責員工入職、離職、以及內(nèi)部調(diào)配等審核報批工作。
6、按照規(guī)定的員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。
7、建立并及時更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計表。
8、解答員工就勞動法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。
9、監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動紀律。
任職要求：
1、25-35歲，人力資源、行政管理等管理類相關專業(yè)大專以上學歷，男女不限；
2、3年以上人事行政崗位工作經(jīng)驗，熟悉工廠運作流程，有行政、人事、總務管理經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓、績效、薪資及員工關系管理；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
5、有親和力，態(tài)度端正，善于溝通，有較強的責任感、組織協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。