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任職要求：
1.機加工行業(yè)從業(yè)15年以上，曾在電梯整梯公司擔任技術(shù)部門主管或以上職位，副總監(jiān)或總監(jiān)優(yōu)先。
2.不在電梯整梯公司工作，但熟悉電梯零部件加工的也可。
3.精通電梯相關(guān)零部件的生產(chǎn)流程以及加工工藝，能制作對應(yīng)的工藝文件，并能評估合理的生產(chǎn)成本。
4.具備質(zhì)量改進能力。
5.熟練使用辦公軟件和技術(shù)軟件。


崗位職責：
1.為機加工生產(chǎn)提供全流程技術(shù)支持（從試生產(chǎn)到量產(chǎn)），解決現(xiàn)場重大技術(shù)問題（如批量報廢、設(shè)備加工異常、精度超差等），確保生產(chǎn)計劃達成與產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定.
2.建立機加工環(huán)節(jié)的質(zhì)量技術(shù)體系（如SPC過程控制、PFMEA失效分析、關(guān)鍵工序能力（CPK/PPK）提升），推動質(zhì)量工具在工藝設(shè)計、生產(chǎn)過程的應(yīng)用，降低客戶投訴率。
3.參與客戶產(chǎn)品訂單評審到生產(chǎn)的全流程，主導(dǎo)產(chǎn)品可制造性設(shè)計評審，從工藝角度優(yōu)化客戶產(chǎn)品設(shè)計（如簡化加工步驟、降低裝夾難度、減少公差累積），縮短產(chǎn)品試制和量產(chǎn)的周期。
4.關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)（如技術(shù)主管/工程師的招聘、培養(yǎng)與晉升），確保團隊穩(wěn)定性與持續(xù)戰(zhàn)斗力。
5.作為技術(shù)負責人，對接研發(fā)、生產(chǎn)、采購、質(zhì)量、供應(yīng)鏈等部門，協(xié)調(diào)機加工技術(shù)相關(guān)的資源（如設(shè)備采購需求、供應(yīng)商工藝能力評估、新材料加工驗證等），推動跨部門目標一致；
6.與供應(yīng)商/合作伙伴（如設(shè)備廠商、刀具供應(yīng)商、檢測機構(gòu)）建立技術(shù)合作，評估其工藝適配性（如設(shè)備精度、刀具性能、檢測方案），推動外部技術(shù)資源為公司所用。
7.參與公司重大技術(shù)決策（如產(chǎn)線投資、技術(shù)改造、產(chǎn)能布局），提供專業(yè)的技術(shù)可行性分析與風險評估。