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一、招聘崗位
審計(jì)合規(guī)員
二、崗位職責(zé)
l 協(xié)助構(gòu)建和完善公司合規(guī)管理體系，參與制定和修訂合規(guī)管理制度、流程，確保公司運(yùn)營符合行業(yè)規(guī)范與監(jiān)管要求。

l 定期開展合規(guī)風(fēng)險評估，對識別出的風(fēng)險點(diǎn)提出切實(shí)可行的改進(jìn)建議，并跟進(jìn)整改落實(shí)情況。

l 按照審計(jì)計(jì)劃，對公司各部門的業(yè)務(wù)活動、財(cái)務(wù)收支、內(nèi)部控制等進(jìn)行定期或不定期的審計(jì)檢查，包括但不限于財(cái)務(wù)審計(jì)、經(jīng)營審計(jì)、合規(guī)審計(jì)等。

l 收集、整理審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題和線索，進(jìn)行深入調(diào)查分析，形成詳細(xì)的審計(jì)報(bào)告，并提出合理的整改建議和措施。

l 跟蹤檢查審計(jì)發(fā)現(xiàn)問題的整改落實(shí)情況，督促相關(guān)部門及時完成整改，確保審計(jì)結(jié)果得到有效執(zhí)行。

l 關(guān)注國家法律法規(guī)、行業(yè)政策的最新動態(tài)，及時向公司管理層及相關(guān)部門傳達(dá)，并協(xié)助評估其對公司業(yè)務(wù)的影響，提出應(yīng)對建議。

l 組織開展公司內(nèi)部的審計(jì)合規(guī)培訓(xùn)工作，提高員工的合規(guī)意識和風(fēng)險防范能力。

l 協(xié)助處理公司面臨的審計(jì)、合規(guī)相關(guān)的投訴、舉報(bào)及突發(fā)事件，配合外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的檢查工作。

l 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與審計(jì)合規(guī)相關(guān)的工作。
三、任職要求
1. 1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，審計(jì)學(xué)、會計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

1. 2.專業(yè)資質(zhì)：持有注冊會計(jì)師（CPA）、國際注冊內(nèi)部審計(jì)師（CIA）等相關(guān)資質(zhì)證書者優(yōu)先。

3.工作經(jīng)驗(yàn)：

l 具有3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有企業(yè)審計(jì)部門或事務(wù)所工作經(jīng)歷者優(yōu)先。

4.能力素質(zhì)

l 具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、文字表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效與各部門溝通協(xié)作，撰寫高質(zhì)量的審計(jì)報(bào)告。

l 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力和問題解決能力，能夠從復(fù)雜的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和信息中發(fā)現(xiàn)問題。

l 熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）及審計(jì)相關(guān)軟件。
五、福利待遇
1.薪資待遇：面議

2.福利保障

? 按照國家規(guī)定繳納五險一金，提供補(bǔ)充商業(yè)保險，為員工提供全方位的保障。

? 享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期，以及豐富的節(jié)日福利、定期體檢等。

3.職業(yè)發(fā)展

? 公司擁有完善的職業(yè)發(fā)展體系，為員工提供廣闊的晉升空間與職業(yè)發(fā)展通道，鼓勵員工不斷提升自我，實(shí)現(xiàn)個人價值與職業(yè)目標(biāo)。

? 定期組織內(nèi)部培訓(xùn)與外部學(xué)習(xí)交流活動，幫助員工更新知識結(jié)構(gòu)，提升專業(yè)技能與綜合素質(zhì)。
4.工作地點(diǎn)：重慶市渝北區(qū)

六、其他說明
用工單位央企 ，與重慶菲斯克人力資源集團(tuán)有限公司簽署勞動合同