任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生。
2. 熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊知識,了解勞動法律法規(guī)及人事管理流程優(yōu)先。
3. 熟練操作Office辦公軟件(Excel/Word/PPT),具備較強(qiáng)的文檔處理能力。
4. 具備良好的溝通表達(dá)與組織協(xié)調(diào)能力,工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn),有較強(qiáng)的責(zé)任心與服務(wù)意識。
工作職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)員工入離職全流程辦理,包括入職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、離職交接跟進(jìn)及人事檔案的規(guī)范化管理。
2. 協(xié)助開展招聘工作,涵蓋職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人溝通跟進(jìn),保障招聘流程順暢。
3. 處理日常員工關(guān)系事務(wù),包括員工咨詢響應(yīng)、考勤異常處理、員工活動組織支持,維護(hù)良好的員工溝通氛圍。