崗位職責：
一、行政管理
1、日常行政接待管理：負責集團總部重要商務接待，建立健全公司行政接待管理制度及流程。
2、固定資產(chǎn)管理：統(tǒng)籌管理公司行政類固定資產(chǎn)（含總部及各項目部），建立臺賬，定期盤點，確保賬實相符。
3、辦公設施管理：負責辦公設施、設備的日常維修與維護管理，建立報修響應機制，保障辦公環(huán)境正常運行。
4、辦公用品管理：審核員工辦公用品采購需求，控制采購成本，規(guī)范領用流程。
5、宿舍管理：統(tǒng)籌集團總部、各拌合站及施工項目部的員工宿舍管理，制定宿舍用電、衛(wèi)生、安全及入住退宿制度，定期巡查。
6、食堂管理：監(jiān)管總部及各站點食堂的運營質(zhì)量。包括食品安全監(jiān)督、菜品質(zhì)量把控、成本核算及廚師團隊管理。
7、車輛管理：負責行政用車、工程車輛的保險辦理、年檢管理；通過指揮官系統(tǒng)，監(jiān)控車輛和油耗使用情況，降低車輛運營成本。
8、活動策劃與慶典籌備：協(xié)助辦公樓搬遷、新拌合站/新項目點開業(yè)典禮等重大活動的策劃與執(zhí)行。
9、完成領導交辦的其他行政事項。
二、人事管理模塊
1、招聘計劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及各項目進度，協(xié)助人力資源總監(jiān)制定年度/月度招聘計劃。
2、開展招聘：拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，組織候選人面，重點保障項目部、拌合站關鍵技術崗位及管理崗位的及時到崗。
3、辦理新員工入職手續(xù)，簽訂勞動合同，組織新員工入職培訓。并按照公司的培訓規(guī)劃，組織開展培訓工作；
4、制定各中心、部門考勤管理制度，核定各生產(chǎn)、工程、職能部門的考勤數(shù)據(jù)。
5、統(tǒng)籌管理集團總部及各項目部的員工考勤工作，針對工地特殊工時制制定合理的考勤規(guī)則。
6、組織實施日?？冃Э己斯ぷ?，協(xié)助人力資源總監(jiān)各部門設定考核指標，匯總考核結果并應用于薪酬核算、評優(yōu)評先。
7、負責全體員工社會保險的申報、繳納、基數(shù)調(diào)整，確保合規(guī)零風險。
8、處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等手續(xù)，防范用工風險。
9、建立良好的溝通機制，處理員工投訴與糾紛，營造和諧的勞資關系。
10、完成人力資源總監(jiān)交辦的其他人力資源事項。
崗位要求：
1、教育背景與經(jīng)驗
人力資源管理、行政管理、工商管理或相關專業(yè)本科及以上學歷。
5年以上行政人事管理經(jīng)驗，具備建筑、工程、混凝土攪拌站或大型制造業(yè)行業(yè)背景，熟悉“總部+項目部”的多點管控模式者優(yōu)先。
2. 專業(yè)技能
具備優(yōu)秀的公文寫作能力，精通國家勞動法律法規(guī)及地方社保政策，具備各類制度、通知、報告、講話稿等編寫與流程優(yōu)化能力。
具備極強的后勤統(tǒng)籌能力，特別是對于分散在不同地理位置的食堂、宿舍、車隊的遠程管理與現(xiàn)場督導能力。
對數(shù)據(jù)敏感，在辦公用品采購、車輛運維、食堂運營等方面有成熟的成本控制意識和方法。
3. 核心素質(zhì)
能適應工程行業(yè)的工作節(jié)奏，具備卓越的溝通協(xié)調(diào)能力。
具有強烈的服務意識和責任心，既能堅持原則，又能靈活解決實際困難。
對領導交辦事項反應迅速，執(zhí)行到位，凡事有閉環(huán)。
4. 其他要求
熟練使用Office辦公軟件及OA辦公系統(tǒng)，熟悉基本的AI辦公。
持有C1駕照并熟練駕駛者優(yōu)先（便于現(xiàn)場巡查）。
年齡建議：30-45歲之間，成熟穩(wěn)重。