崗位職責：
1、招聘規(guī)劃：依據編制與用人需求，制定招聘計劃，完善人才畫像與地圖。
2、渠道與招聘：拓展維護招聘渠道并評估效果；獨立或帶隊完成關鍵崗位招聘全流程，統(tǒng)籌面試、薪酬談判、錄用跟進，搭建人才庫。
3、校招管理：執(zhí)行校園招聘計劃，完成宣講、甄選及效果評估。
4、培訓與發(fā)展：制定并執(zhí)行公司培訓計劃，保障各層級員工技能與知識提升；設計實施人才發(fā)展項目，涵蓋繼任者規(guī)劃、職業(yè)路徑規(guī)劃等。
5、數據復盤：匯總招聘與培訓數據，輸出周 / 月 / 年度總結，提出流程優(yōu)化建議。
6、其他：完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學歷。
2、5年以上人力資源工作履歷，熟悉HR流程體系，在人才招聘/人才發(fā)展等模塊有較深沉淀，有大中型新能源或標桿制造業(yè)公司經歷優(yōu)先；
3、精通招聘識人技巧與測評工具，擅長渠道開拓；具備培訓計劃制定、人才發(fā)展項目設計能力。
4、具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守、良好的文字表達和數據分析能力
5、具備良好的團隊合作精神及責任心