工作地點(diǎn):貴州省銅仁市中偉鋰電產(chǎn)業(yè)園
一、崗位職責(zé)
薪酬管理
1、執(zhí)行薪酬政策與制度,組織定薪、計(jì)薪、調(diào)薪及獎(jiǎng)金發(fā)放,確保合規(guī)。
2、分析薪酬競(jìng)爭(zhēng)力,優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),管控人工成本。
3、設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案,搭建核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)體系。
績(jī)效管理
1、推行績(jī)效管理工具,保障績(jī)效考核全流程合規(guī)。
2、優(yōu)化績(jī)效指標(biāo)庫(kù),推動(dòng)數(shù)字化升級(jí),提升組織效能。
3、聯(lián)動(dòng)績(jī)效結(jié)果與人才發(fā)展,探索 OKR、AI 驅(qū)動(dòng)等新型績(jī)效管理模式。
二、崗位要求
基礎(chǔ)條件
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先。
2、5 年以上薪酬績(jī)效實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),有中大型企業(yè)實(shí)操經(jīng)驗(yàn),主導(dǎo)過(guò) 3 次以上3、薪酬體系重構(gòu)者優(yōu)先。
4、優(yōu)先材料 / 冶金 / 化工行業(yè)經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)化人力全盤經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
核心技能
1、熟練使用 Power BI 等工具做數(shù)據(jù)分析,熟悉勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)。
2、掌握 EHR、OA 等系統(tǒng),對(duì)人力 AI 應(yīng)用有一定了解。
3、具備結(jié)合 AI、數(shù)據(jù)可視化搭建薪酬體系的能力。