崗位職責(zé):
1、人才識(shí)別及標(biāo)準(zhǔn)制定:承接組織戰(zhàn)略,識(shí)別組織關(guān)鍵人才,并制定人才任用標(biāo)準(zhǔn)(包括勝任力模型、任職資格等);
2、人才發(fā)展規(guī)劃制定:根據(jù)人才標(biāo)準(zhǔn),規(guī)劃合理的人才梯隊(duì)及人才結(jié)構(gòu),優(yōu)化人才晉升激勵(lì)機(jī)制;
3、人才培養(yǎng)工作推進(jìn):負(fù)責(zé)推進(jìn)人才盤點(diǎn)、識(shí)別人才培養(yǎng)需求,推動(dòng)研發(fā)、技術(shù)等關(guān)鍵人才培養(yǎng);
4、干部管理:負(fù)責(zé)干部管理工作,組織落實(shí)干部盤點(diǎn)及晉升、發(fā)展、賦能、儲(chǔ)備等相關(guān)工作;
5、制度體系建設(shè):搭建人才發(fā)展體系,制定各項(xiàng)制度、工作流程等;
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,管理類專業(yè),有大型制造業(yè)或新能源、化工或上市企業(yè)人力資源十年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、工作思路清晰、抗壓性強(qiáng),能快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求。