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?崗位主要職責(zé)
1、負(fù)責(zé)部門職能、制度、流程的建設(shè)、運行與完善；
2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)部門制定年度培訓(xùn)和發(fā)展計劃，參與培訓(xùn)課程的研發(fā)與設(shè)計，結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求和員工發(fā)展需要，打造高質(zhì)量、有針對性的培訓(xùn)內(nèi)容。定期評估培訓(xùn)效果，收集員工反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)方案；
3、參與集團(tuán)人才梯隊建設(shè)工作，積極為部門儲備人才，為集團(tuán)貢獻(xiàn)人才；
4、協(xié)助上級展開年度人才盤點工作，包括建立、完善員工檔案庫、為后續(xù)的招聘和晉升提供依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)關(guān)鍵人才發(fā)展項目設(shè)計，負(fù)責(zé)設(shè)計和實施戰(zhàn)略性人才發(fā)展項目,建立個人發(fā)展計劃、輪崗機(jī)制等,推動員工職業(yè)生涯管理及人才培養(yǎng)工作,評估與反饋人才項目的實施效果；
6、協(xié)助上級建設(shè)制度與流程。負(fù)責(zé)人才發(fā)展制度、標(biāo)準(zhǔn)、流程和規(guī)定的實施和管理優(yōu)化;為業(yè)務(wù)及HRBP賦能,推動人才發(fā)展相關(guān)政策的實施落地；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)。
?任職資格
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理、工商管理、英語等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)、人才發(fā)展模塊作經(jīng)驗，有TD/OD或人才發(fā)展項目經(jīng)驗者優(yōu)先
3、熟悉各類人才測評工具和方法，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力；
4、英語口語流利、接受國內(nèi)外出差；
5、良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，能夠承受一定的工作壓力；
6、具備優(yōu)秀的方案撰寫能力，能夠獨立撰寫人才發(fā)展項目方案、管理制度等文件。
7、熟練使用辦公軟件；具備良好的團(tuán)隊合作精神，能夠積極融入團(tuán)隊，共同為實現(xiàn)公司目標(biāo)努力。

薪酬福利：
1. 薪資5-8k，五險一金、績效獎金等；
2. 辦公零食和節(jié)日福利；
3. 周末雙休，國家法定節(jié)假日及帶薪年假；