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任職要求：
1、大專以上學歷，30-45歲
2、具有保溫杯行業(yè)工作經驗優(yōu)先考慮
3、具有一定的均衡生產觀念，有極強的進度控制能力。
4、有分析生產制造、質量要求、設備維護能力，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題。
5、具有一定的團隊建設、組織協(xié)調、決斷、創(chuàng)新、溝通等能力。
6、能獨立對本部門所屬員工全面管理、績效考核、崗前培訓、安全教育、6S等工作。
7、熟練使用辦公軟件
8、領導能力、判斷與決策能力、人際交往能力、溝通能力、創(chuàng)新與開拓能力
崗位職責：
一、參入新品評審
1、參與開發(fā)前產品結構評審，工藝流程確定
2、參入新品工藝圖紙審核工作，對新品工序效率進行評定；
3、參入新產品標準工時定額及產品技術標準制定工作；
4、負責新品單價審核工作；
二、組織開展工藝技術改進工作
1、對質量異常產品進行分析和改善；
2、對不合理的工序進行優(yōu)化；
3、對新設備、新工藝、新方法、新材料進行研究并推廣應用；
三、對產品進行工序優(yōu)化，推動各車間主管全面抓好質量，降低不良率
1、總結上月質量異常，制定質量改善內容；
2、分析本月產品需關注的關鍵崗位質量控制點，落實到位；
3、定期組織收集上周質量統(tǒng)計數據，并與質量部一起分析解決；
四、安全生產管理及技能提升
1、貫徹執(zhí)行安全生產制度，杜絕重大安全事故；
2、定期組織安全生產自查自糾，及時消除安全隱患；
3、組織本部門員工安全生產培訓和教育，強化安全生產意識；
4、定期組織內訓工作，提升員工及管理人員技能；
五、開展事業(yè)部各項管理工作
1、擬定、修定車間管理制度，經公司批準后推廣實施;
2、貫徹公司各項定額，加強車間原輔料使用控制，不斷降低成本；
3、按時參加公司會議和培訓，不遲到，不早退，不得無故請假；
4、分析調查，結合實際情況，提出車間員工培訓計劃；
5、積極開展員工合理化建議活動，為不斷提升企業(yè)競爭能力做貢獻；
6、配合公司其他部門開展工作，做好橫向溝通；
7、 積極完成上級及會議交代的臨時性工作。