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崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)薪酬績(jī)效體系的設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化 2. 參與績(jī)效評(píng)估流程，確保公正性和有效性 3. 協(xié)助團(tuán)隊(duì)成員理解績(jī)效目標(biāo)，提供必要的支持和指導(dǎo) 任職要求: 1. 統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，年齡32以下 2、千人規(guī)模以上企業(yè)薪酬績(jī)效崗位經(jīng)歷，參與過(guò)薪酬或績(jī)效體系設(shè)計(jì)或優(yōu)化項(xiàng)目 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，注重細(xì)節(jié)和效率 崗位薪資：工資7000-10000元/月，年終獎(jiǎng)金；入職即簽訂勞動(dòng)合同，購(gòu)買社保五險(xiǎn)，享受節(jié)假日福利等。 本崗位是人力資源薪酬管理或者績(jī)效管理方向崗位，需要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。