崗位職責:
1. 負責薪酬績效體系的設計、實施與優(yōu)化
2. 參與績效評估流程，確保公正性和有效性
3. 協(xié)助團隊成員理解績效目標，提供必要的支持和指導

任職要求:
1. 統(tǒng)招本科以上學歷，年齡32以下
2、千人規(guī)模以上企業(yè)薪酬績效崗位經(jīng)歷，參與過薪酬或績效體系設計或優(yōu)化項目
3. 具有持續(xù)改進工作流程的能力，注重細節(jié)和效率
崗位薪資：工資7000-10000元/月，年終獎金；入職即簽訂勞動合同，購買社保五險，享受節(jié)假日福利等。
本崗位是人力資源薪酬管理或者績效管理方向崗位，需要有相關(guān)的從業(yè)經(jīng)驗。
工作時間：每周休息1.5天，每天固定工作時間為7小時（早上8:30-12:00，下午15:00-18:30）