一、崗位職責(zé)
1. 參與35千伏及以上輸變電工程項目的前期規(guī)劃和可行性研究，為項目決策提供技術(shù)支持。
2. 負(fù)責(zé)35千伏及以上輸變電工程項目的初步設(shè)計、施工圖設(shè)計等工作，確保設(shè)計方案的科學(xué)性、合理性和經(jīng)濟(jì)性。
3. 與項目團(tuán)隊成員、業(yè)主單位、監(jiān)理單位、施工單位、供應(yīng)商等保持高效溝通與協(xié)調(diào)，及時解決設(shè)計過程中的各類技術(shù)問題。
4. 參加現(xiàn)場勘查、設(shè)計交底、工代服務(wù)(工地代表服務(wù))，并積極配合施工、竣工驗收、設(shè)計回訪等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

二、任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，電力系統(tǒng)及其自動化、電氣工程及其自動化、電力系統(tǒng)繼電保護(hù)、電氣工程、輸電線路工程、土木工程等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2.具有較強(qiáng)的專業(yè)知識，能夠完成35千伏及以上輸變電工程可行性研究報告、初步設(shè)計報告報告編制，施工圖、竣工圖設(shè)計等工作；
3.年齡35歲以下，具備中級及以上職稱(具有注冊電氣工程證書者年齡可放寬至40歲以下)，且擁有豐富的設(shè)計經(jīng)驗及設(shè)總經(jīng)驗。
4.具備較好的學(xué)習(xí)能力、理解溝通能力和責(zé)任心、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊合作精神。
三、福利待遇
（1）國企正式合同制身份
（2）薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效獎金+季度獎金+單項獎，年收入范圍10-30萬元，具體根據(jù)崗位及個人能力確定。
（3）福利待遇：
①七險兩金；公司內(nèi)部食堂；
②出差補(bǔ)助、年度體檢、暖氣費(fèi)補(bǔ)貼；
③生日福利、新婚福利、節(jié)日福利等；
④職稱津貼、注冊獎勵：公司鼓勵在職職工考取公司企業(yè)資質(zhì)所需的國家級執(zhí)業(yè)資格證書，如考試通過公司所需證書并成功注冊，將發(fā)放一次性獎勵及月度獎勵(一次性獎勵金額0.6萬至15萬)。