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1、考勤管理：負(fù)責(zé)全體員工月考勤數(shù)據(jù)的收集、核對(duì)、統(tǒng)計(jì)與異常處理，確保考勤記錄準(zhǔn)確合規(guī)。
2、薪酬核算：依據(jù)考勤、績(jī)效、獎(jiǎng)懲等數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確核算月度工資、獎(jiǎng)金及津貼，配合會(huì)計(jì)完成個(gè)稅計(jì)算與申報(bào)，及時(shí)發(fā)放工資條并解答疑問(wèn)。
3、社保公積金經(jīng)辦：負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)一金的開(kāi)戶(hù)、增減員、申報(bào)繳納等日常事務(wù)，確保及時(shí)準(zhǔn)確、符合政策規(guī)定。
4、數(shù)據(jù)與檔案管理：維護(hù)員工薪資檔案，做好相關(guān)財(cái)務(wù)憑證的整理、裝訂與歸檔工作，確保資料完整、保密。
5、其他：完成上級(jí)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1、22-30歲，1-3年薪資核算、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)或人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、金融、經(jīng)濟(jì)、人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生，有相關(guān)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)或系統(tǒng)培訓(xùn)經(jīng)歷者，也可申請(qǐng)，持有初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)證書(shū)者優(yōu)先考慮。
3、對(duì)數(shù)字高度敏感，具備出色的數(shù)據(jù)核對(duì)與校驗(yàn)?zāi)芰?，能發(fā)現(xiàn)細(xì)微差異，確保薪資數(shù)據(jù)100%準(zhǔn)確無(wú)誤。
4、熟練使用VLOOKUP/XLOOKUP、SUMIFS、IF、數(shù)據(jù)透視表等函數(shù)與工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和處理。
5、了解國(guó)家及本地關(guān)于勞動(dòng)用工、薪酬、個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的法律法規(guī)，并能在工作中應(yīng)用。
6、能快速上手操作考勤系統(tǒng)、辦公軟件及財(cái)務(wù)軟件。
7、具備良好的溝通表達(dá)能力，能耐心、專(zhuān)業(yè)地解答員工咨詢(xún)。同時(shí)堅(jiān)持原則，恪守職業(yè)道德，維護(hù)薪酬制度的嚴(yán)肅性。
8、具備強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意愿和能力，能主動(dòng)跟進(jìn)政策變化，快速理解新規(guī)則并應(yīng)用于實(shí)際工作，能迅速適應(yīng)新系統(tǒng)、新流程。