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崗位職責(zé)：
1、配合人事經(jīng)理根據(jù)現(xiàn)有編制及公司發(fā)展需求，協(xié)調(diào)并統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；
2、負責(zé)辦理員工入職、調(diào)崗、離職等手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理及勞動合同的簽訂；
3、負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、薪酬核算及福利、社保手續(xù)辦理；
4、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括入職、離職、晉升、調(diào)動、降職等）；
5、負責(zé)員工培訓(xùn)計劃的制定與實施；
6、根據(jù)公司績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效管理過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評估體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。
7、配合行政經(jīng)理及其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
8、完成上級交辦的其他臨時性任務(wù)并及時反饋。
任職資格：
1、熟悉人力資源六大模塊，精通業(yè)務(wù)人員招聘或熟悉薪酬績效模塊優(yōu)先考慮；
2、人力資源或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
3、具有優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有團隊協(xié)作精神；
4、有一定的文字功底，熟練操作Offcie等常用辦公軟件