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崗位職責(zé)： 1. 負責(zé)幕墻公司營銷和技術(shù)等業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃與管理，確保部門人力資源需求與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。 2. 招聘與選拔：根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，篩選、評估、推薦合適候選人，確保招聘流程的高效和質(zhì)量。 3. 員工關(guān)系：建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工關(guān)系問題，提供員工咨詢服務(wù)，促進團隊合作和員工滿意度。 4. 績效管理：協(xié)助業(yè)務(wù)部門建立績效管理體系，參與績效評估，提供績效反饋和改進意見。 5. 培訓(xùn)與發(fā)展：識別員工培訓(xùn)需求，設(shè)計和實施培訓(xùn)計劃，支持員工職業(yè)發(fā)展和技能提升。 6. 組織發(fā)展：參與組織結(jié)構(gòu)調(diào)整和優(yōu)化，推動組織文化建設(shè)，提升組織效能。 7. 政策執(zhí)行：確保人力資源政策和程序在業(yè)務(wù)部門的正確執(zhí)行，提供合規(guī)性建議和指導(dǎo)。 8. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)部門提供決策支持。 崗位要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景。 2. 至少5年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有幕墻或建筑行業(yè)背景者優(yōu)先。 3. 熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的人力資源管理知識和實踐經(jīng)驗。 4. 具備較強的招聘能力，能夠獨立完成從職位分析到候選人錄用的全過程。 5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級的員工建立有效溝通。 6. 具備較強的組織、計劃和執(zhí)行能力，能夠獨立開展工作并解決問題。 7. 具備團隊合作精神，能夠與業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動人力資源策略的實施。 8. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠使用相關(guān)工具進行人力資源數(shù)據(jù)分析和報告。