一、崗位職責
1、協(xié)助項目執(zhí)行:配合人才梯隊建設經(jīng)理及外部咨詢公司,完成人才梯隊建設項目的組織、協(xié)調(diào)與落地執(zhí)行工作,確保進項目順利推;
2、人才盤點支持:參與人才盤點及梯隊選拔流程,協(xié)助整理和分析人才數(shù)據(jù),維護后備人才檔案及數(shù)據(jù)庫;
3、培養(yǎng)計劃實施:協(xié)助設計年度培養(yǎng)路徑圖,落實梯隊人才的培訓、輪崗、導師制等培養(yǎng)計劃,跟進實施進度并反饋效果;
4、評估考核協(xié)調(diào):組織后備人才評估會議、考核材料準備及結(jié)果記錄,協(xié)助動態(tài)更新人才庫信息;
5、日常事務管理:負責人才梯隊建設相關(guān)會議記錄、文件歸檔、數(shù)據(jù)統(tǒng)計及定期匯報工作;
6、臨時性任務:完成上級交辦的其他與人才發(fā)展相關(guān)的臨時性任務。
二、基本要求
1、應屆及往屆畢業(yè)生,統(tǒng)招本科及以上學歷;
2、專業(yè)要求人力資源管理、工商管理、勞動與社會保障等相關(guān)專業(yè);
3、學習成績優(yōu)異,英語水平四級及以上優(yōu)先,按時取得畢業(yè)證、學位證;
4、身心健康,思想進步,品行端正,誠實守信,未受過紀律及刑事等處分處罰。三、薪資福利:
1、薪資結(jié)構(gòu):基本工資+績效工資+各類補貼津貼等;
2、福利體系:年休假+五險一金+股權(quán)激勵+福利性住房+節(jié)日禮金禮品+節(jié)日活動+政府引才補貼等
3、職業(yè)發(fā)展:師帶徒培養(yǎng)機制體制,多元化人才培養(yǎng)能力,致力于打通學習與發(fā)展路徑,建立技術(shù)管理發(fā)展雙通道;
4、公寓住宿:提供大學生公寓,三室一廳,1人/室,獨立陽臺/衛(wèi)浴、暖氣/空調(diào)。