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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定，確保人力資源投入與業(yè)務(wù)優(yōu)先級對齊。
2、通過數(shù)據(jù)建模優(yōu)化人力成本與業(yè)績增長的關(guān)聯(lián)性，制定資源高效配置及成本控制方案。
3、主導(dǎo)人才發(fā)展與組織能力建設(shè)，構(gòu)建高潛力人才梯隊(duì)，搭建數(shù)據(jù)驅(qū)動的人才配置機(jī)制（如人均效能、離職率優(yōu)化），推動組織結(jié)構(gòu)動態(tài)調(diào)整。
4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略目標(biāo)逐級分解與執(zhí)行落地，推動組織效能提升和變革管理，在組織變革中牽頭文化融合、人員整合方案，降低阻力并保障業(yè)務(wù)平穩(wěn)過渡。
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)結(jié)果導(dǎo)向的績效考核體系及差異化薪酬激勵(lì)方案，綁定核心人才與公司長期發(fā)展提升員工歸屬。
6、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，通過價(jià)值觀培訓(xùn)強(qiáng)化員工使命感與凝聚力，優(yōu)化員工關(guān)懷體系以提升體驗(yàn)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理師一級/二級證書或MBA/EMBA者優(yōu)先考慮。
2、8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少3年同等規(guī)模企業(yè)人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)。
3、具備較高的戰(zhàn)略思維：能將人力資源工作與業(yè)務(wù)增長目標(biāo)深度綁定，從全局視角設(shè)計(jì)解決方案。
4、具備良好的組織變革管理能力，擅長基于組織診斷推動組織變革，具備員工溝通與沖突管理能力。
5、具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理能力，能帶領(lǐng)HR團(tuán)隊(duì)高效執(zhí)行并推動變革。
6、結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)，能在企業(yè)快速發(fā)展節(jié)奏中靈活快速調(diào)整策略。