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一、崗位職責
1. 基礎人事管理
負責員工入離調轉手續(xù)辦理（合同簽訂、社保公積金繳納、檔案管理等）
維護員工信息系統(tǒng)&花名冊，確保數據準確性和保密性
處理日?？记?、休假統(tǒng)計及薪酬核算輔助工作
2. 招聘與配置
根據業(yè)務需求發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試（包括小時工、藍領、白領等）
拓寬招聘渠道，如人力資源公司、校園招聘等
協(xié)調部門負責人完成面試評估及錄用流程
3. 培訓與員工關系
組織新員工入職培訓（如公司制度、安全操作規(guī)范）
協(xié)助部門開展簡單技能培訓（如生產流程、設備使用等）
處理員工基礎咨詢與投訴，維護團隊穩(wěn)定性
4. 制度與文化建設
協(xié)助修訂及優(yōu)化人事制度和流程
策劃員工活動（如節(jié)日福利、團隊建設等），提升凝聚力
5. 其他綜合事務
可能兼顧行政工作（如辦公用品采購、會議支持等）
配合政府申報（如人才補貼、社保減免等政策）
二、任職要求
1. 硬性條件
學歷：統(tǒng)招本科及以上（人力資源、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先）
經驗：3年以上人事相關經驗
技能：
熟練使用Office（Excel數據統(tǒng)計、Word制度排版、PPT制作、公眾號文案編制等）
了解社保公積金操作流程
熟悉招聘平臺（BOSS直聘、獵聘、智聯(lián)等）
2. 軟性能力
溝通能力：能與一線工人、技術部門高效對接
多任務處理：適應“一人多崗”，能夠按照輕重緩急合理安排工作任務
主動性：在制度不完善時能提出優(yōu)化建議，積極主動處理及解決問題
3. 加分項
了解制造業(yè)基礎術語（如生產排班、精益管理）
有當地的人力資源市場資源（如職業(yè)學校、勞務中介合作經驗）
熟悉地方勞動法規(guī)及補貼政策