一、公司簡(jiǎn)介:
鼎燕生翼作為集團(tuán)核心子公司,深耕醫(yī)療信息化領(lǐng)域,打破傳統(tǒng)LIS系統(tǒng)服務(wù)邊界,于今年正式啟動(dòng)“AI+醫(yī)療”戰(zhàn)略升級(jí),致力于融合人工智能技術(shù)與醫(yī)療場(chǎng)景需求,打造區(qū)域內(nèi)智能醫(yī)療標(biāo)桿企業(yè)。我們不空談概念,聚焦技術(shù)落地,現(xiàn)亟需一位兼具全棧開(kāi)發(fā)能力、低代碼平臺(tái)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)與AI技術(shù)視野的復(fù)合型技術(shù)人才,共同推動(dòng)智能醫(yī)療產(chǎn)品從想法到實(shí)踐的轉(zhuǎn)化。
我們尋找的不僅是一名技術(shù)人員,更是一位愿意與公司共同成長(zhǎng)的事業(yè)合伙人。公司將為該崗位提供長(zhǎng)遠(yuǎn)的成長(zhǎng)空間與發(fā)展權(quán)益,以核心骨干標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行培養(yǎng)和激勵(lì),共享企業(yè)發(fā)展紅利。
二、核心崗位職責(zé)
本崗位核心目標(biāo)::主導(dǎo)公司AI醫(yī)療相關(guān)軟件的技術(shù)落地以及AI技術(shù)在內(nèi)外部業(yè)務(wù)中的深度融合,構(gòu)建高效、可擴(kuò)展、智能化的技術(shù)體系。具體職責(zé)包括:
1、醫(yī)療業(yè)務(wù)系統(tǒng)開(kāi)發(fā)與重構(gòu):參與鼎燕生翼現(xiàn)有醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室信息管理系統(tǒng)(LIS)、輸血管理系統(tǒng)等產(chǎn)品的維護(hù)與功能升級(jí);重點(diǎn)負(fù)責(zé)IVD售后服務(wù)管理軟件的重構(gòu)與完善工作,基于已有思路與模板,快速完成系統(tǒng)設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、部署與用戶培訓(xùn),提升服務(wù)響應(yīng)效率與客戶滿意度。
2、集團(tuán)管理系統(tǒng)的運(yùn)維與開(kāi)發(fā):全面參與信鴻母公司即將上線的低代碼平臺(tái)的日常運(yùn)營(yíng)管理,包括但不限于流程配置、表單設(shè)計(jì)、權(quán)限管理、數(shù)據(jù)對(duì)接與報(bào)表生成;根據(jù)集團(tuán)各部門業(yè)務(wù)變化,持續(xù)優(yōu)化系統(tǒng)邏輯,開(kāi)展必要的二次開(kāi)發(fā)或接口集成,保障系統(tǒng)高效穩(wěn)定運(yùn)行。
3、AI技術(shù)應(yīng)用與創(chuàng)新落地:結(jié)合AI大模型發(fā)展趨勢(shì),推動(dòng)對(duì)話式交互、自然語(yǔ)言處理、智能報(bào)告生成等AI能力在醫(yī)療產(chǎn)品中的嵌入式應(yīng)用;探索大模型在科研合作項(xiàng)目中的定制化開(kāi)發(fā)支持,滿足醫(yī)院、實(shí)驗(yàn)室客戶的智能化科研輔助需求;評(píng)估并引入適合公司發(fā)展的AI工具鏈,提升研發(fā)效率與產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力。
4、系統(tǒng)維護(hù)與安全保障:統(tǒng)籌所有在運(yùn)系統(tǒng)的穩(wěn)定性監(jiān)控、故障排查、性能調(diào)優(yōu)與安全防護(hù)工作,制定應(yīng)急預(yù)案與備份機(jī)制,確保數(shù)據(jù)安全與業(yè)務(wù)連續(xù)性;定期輸出系統(tǒng)健康報(bào)告,提出改進(jìn)建議。
5、跨部門協(xié)同與技術(shù)賦能:作為技術(shù)橋梁,對(duì)接銷售、產(chǎn)品、客服及集團(tuán)職能部門,精準(zhǔn)理解業(yè)務(wù)需求,轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的技術(shù)方案;為非技術(shù)人員提供技術(shù)支持與培訓(xùn),提升整體組織的技術(shù)素養(yǎng)。
6、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與長(zhǎng)期發(fā)展(合伙人定位):作為公司未來(lái)核心技術(shù)帶頭人,逐步組建并帶領(lǐng)技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì),沉淀標(biāo)準(zhǔn)化開(kāi)發(fā)流程與技術(shù)資產(chǎn);深度參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃與產(chǎn)品路線設(shè)計(jì),享有項(xiàng)目分紅、股權(quán)激勵(lì)等長(zhǎng)期回報(bào)機(jī)制,真正實(shí)現(xiàn)“共創(chuàng)、共擔(dān)、共享”的合伙人發(fā)展模式。
三、任職資格要求
1. 核心能力要求(重中之重)
(1)全棧開(kāi)發(fā)與系統(tǒng)整合能力:具備扎實(shí)的前后端開(kāi)發(fā)功底,熟練掌握J(rèn)ava及其他主流編程語(yǔ)言,熟悉Vue及其他框架,掌握數(shù)據(jù)庫(kù)(MySQL/PostgreSQL等)設(shè)計(jì)與優(yōu)化、分布式系統(tǒng)等相關(guān)技術(shù),能獨(dú)立完成中小型系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計(jì)與編碼實(shí)現(xiàn)。
(2)低代碼平臺(tái)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn):有使用泛微、釘釘宜搭、飛書(shū)多維表、明道云等低代碼/零代碼平臺(tái)的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn),能夠靈活配置流程、設(shè)計(jì)表單、編寫(xiě)腳本或進(jìn)行API對(duì)接,優(yōu)先考慮有泛微e-cology平臺(tái)經(jīng)驗(yàn)者。
(3)AI技術(shù)應(yīng)用落地經(jīng)驗(yàn):了解主流大模型(如通義千問(wèn)、DeepSeek、GLM等)的應(yīng)用方式,具備Prompt工程、RAG架構(gòu)搭建、Agent開(kāi)發(fā)或本地化部署經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;有醫(yī)療相關(guān)AI場(chǎng)景(如病歷分析、報(bào)告摘要、問(wèn)答系統(tǒng))落地案例者更佳。
(4)醫(yī)療信息化行業(yè)認(rèn)知:熟悉LIS/HIS/PACS等醫(yī)療系統(tǒng)基本邏輯,了解HL7、DICOM等行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),能夠快速理解醫(yī)療業(yè)務(wù)流程并與臨床人員溝通協(xié)作。
2. 學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)
(1)本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、人工智能、信息管理等相關(guān)專業(yè);
(2)3年以上軟件研發(fā)或IT系統(tǒng)管理工作經(jīng)驗(yàn),具備同時(shí)支撐多個(gè)系統(tǒng)(業(yè)務(wù)系統(tǒng)+辦公系統(tǒng))運(yùn)營(yíng)的能力;有醫(yī)療軟件公司或集團(tuán)型企業(yè)IT部門工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 綜合素質(zhì)要求
(1)結(jié)果導(dǎo)向與執(zhí)行力強(qiáng):以解決問(wèn)題和推動(dòng)落地為核心,能在資源有限的情況下高效推進(jìn)項(xiàng)目,具備較強(qiáng)的抗壓能力。
(2)溝通協(xié)調(diào)與影響力:善于與不同背景的同事協(xié)作,能用通俗語(yǔ)言解釋復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題,推動(dòng)跨部門共識(shí)達(dá)成。
(3)學(xué)習(xí)敏銳度高:對(duì)新技術(shù)保持高度敏感,樂(lè)于鉆研低代碼、AI、自動(dòng)化等前沿方向,并能快速應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)中。
(4)主人翁意識(shí)與責(zé)任感:認(rèn)同“合伙人”角色定位,對(duì)公司發(fā)展有長(zhǎng)遠(yuǎn)關(guān)注,愿意投入時(shí)間與精力共同打造核心競(jìng)爭(zhēng)力,追求個(gè)人價(jià)值與企業(yè)成長(zhǎng)的雙向成就。
四、薪資福利與發(fā)展前景
1、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬結(jié)構(gòu):基本薪資12K–25K(根據(jù)能力面議,優(yōu)秀者可突破上限)+ 項(xiàng)目獎(jiǎng)金 + 年終分紅 + 核心人才長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃(含期權(quán)/虛擬股等潛在權(quán)益)。
2、全面的福利保障:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、年度體檢、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)、節(jié)假日調(diào)休機(jī)制。
3、清晰的職業(yè)發(fā)展路徑:從技術(shù)負(fù)責(zé)人向CTO、技術(shù)合伙人方向培養(yǎng),深度參與公司決策與戰(zhàn)略布局;提供外部培訓(xùn)、行業(yè)會(huì)議交流機(jī)會(huì),持續(xù)拓寬視野。
4、優(yōu)質(zhì)的工作環(huán)境與文化:扁平化管理、開(kāi)放包容的技術(shù)氛圍、充足的研發(fā)設(shè)備與云資源支持;鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新與實(shí)踐驗(yàn)證,允許試錯(cuò),重視成果轉(zhuǎn)化。
我們期待這樣一個(gè)人: 你不僅是寫(xiě)代碼的人,更是用技術(shù)改變業(yè)務(wù)的人; 你不僅能維護(hù)系統(tǒng),更能創(chuàng)造系統(tǒng); 你不只為一份工資而來(lái),而是帶著共建一家值得尊敬的科技企業(yè)的初心加入。 如果你渴望在一個(gè)充滿可能性的初創(chuàng)階段成為關(guān)鍵拼圖,歡迎成為我們的第一位技術(shù)合伙人,一起把想法變成現(xiàn)實(shí),把現(xiàn)在變成未來(lái)。