職位描述:
1.負責與公司各部門經(jīng)理制定績效考核指標、考核標準、考核計劃等績效考核體系;
2.負責與各部門進行績效考核溝通工作;
3.指導各部門開展績效評估工作;
4.監(jiān)督各部門績效考核制度的執(zhí)行情況,協(xié)助解決考核過程中出現(xiàn)的爭議問題;
5.組織實施績效評價面談;
6.根據(jù)績效考核情況對員工實施獎懲;
7.檢查績效評價制度的實施效果,發(fā)現(xiàn)問題并提供建議解決方案。
崗位要求:
1.本科以上學歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、具有2-5年績效管理模塊工作經(jīng)驗;
3、較強的數(shù)據(jù)處理(excel熟練掌握)、業(yè)務理解能力;
4、具有較強的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作能力、學習能力。
職位福利:五險一金、包吃、包住