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更新于 12月24日
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高級財務經(jīng)理

1.6-2萬
  • 北京通州區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

財務分析稅務管理風險控制財務/審計/稅務人力資源服務
崗位職責：
  1. 團隊管理與協(xié)作
    • 負責跨區(qū)域財務團隊的組建、培訓、指導與考核，確保團隊成員具備良好的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，提升團隊整體業(yè)務能力和凝聚力。
    • 與其他部門（如銷售、采購、運營等）建立緊密的溝通協(xié)作機制，深入了解業(yè)務需求，提供及時、準確的財務支持與決策建議，共同推動公司整體目標的實現(xiàn)。
  2. 財務核算與報告
    • 建立并完善公司統(tǒng)一的財務核算體系，確保多個賬戶的賬務處理準確、規(guī)范、及時，符合會計準則和相關法規(guī)要求。
    • 定期編制各類財務報表（如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等），進行財務分析，為公司管理層提供全面、深入的財務狀況和經(jīng)營成果信息，助力管理層做出科學決策。
  3. 稅務管理與籌劃
    • 深入研究國家稅收政策法規(guī)，結合公司業(yè)務實際，制定并實施有效的稅務籌劃方案，合理降低公司稅務成本，防范稅務風險。
    • 負責與稅務機關保持良好的溝通與協(xié)調(diào)，妥善應對各類稅務檢查，準備相關資料，解釋稅務事項，確保公司稅務合規(guī)。
  4. 預算與成本控制
    • 組織編制公司年度預算，協(xié)助各部門制定詳細的預算計劃，跟蹤預算執(zhí)行情況，進行差異分析，及時提出調(diào)整建議，確保公司預算目標的達成。
    • 建立成本控制體系，監(jiān)控公司各項成本費用支出，分析成本結構，尋找降低成本的機會，提高公司經(jīng)濟效益。
  5. 財務制度建設與流程優(yōu)化
    • 建立健全公司財務管理制度和內(nèi)部控制流程，確保財務工作有章可循，規(guī)范有序，防范財務風險。
    • 定期評估財務流程的合理性和有效性，根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展和管理需求，提出并實施流程優(yōu)化方案，提高財務工作效率和質量。
三、任職要求
  1. 教育背景
    • 本科及以上學歷，會計學、財務管理等相關專業(yè)。
  2. 工作經(jīng)驗
    • 具有8年以上財務工作經(jīng)驗，其中至少 3年財務經(jīng)理崗位經(jīng)驗，有跨區(qū)域管理團隊經(jīng)驗者優(yōu)先。
  3. 專業(yè)技能
    • 具備扎實的財務專業(yè)知識，熟悉會計準則、稅收法規(guī)、財務分析方法等。
    • 熟練掌握財務軟件（如用友、金蝶等）和辦公軟件（如 Excel、Word 等）的操作技能。
    • 擁有注冊會計師（CPA）、注冊稅務師（CTA）等相關資格證書者優(yōu)先。
  4. 能力素質
    • 具備出色的團隊管理能力，能夠有效地領導、激勵和發(fā)展團隊成員。
    • 擁有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與不同部門、不同層級的人員進行有效的溝通與協(xié)作。
    • 具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠在復雜的財務環(huán)境中迅速分析問題，做出合理的決策。
    • 具有高度的責任心和敬業(yè)精神，工作嚴謹細致，誠實守信，保守公司財務機密。

工作地點

北京通州區(qū)嘉捷雙子座A座9層

入職公司信息

  • 入職公司: 聘達人（北京）科技有限公司
  • 公司地址: 北京通州區(qū)嘉捷雙子座A座嘉捷企業(yè)匯A座(東門)904
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

李冰/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo山東永盛泰達企業(yè)管理有限公司
永盛控股集團是一家集人力資源服務、高端獵頭服務、職業(yè)教育、學前教育、互聯(lián)網(wǎng)+、投資于一體的大型產(chǎn)業(yè)化集團。深耕人力資源領域十余年，自2006年創(chuàng)辦以來，先后榮膺“勞務派遣誠信單位”、“中國百強勞務派遣”等榮譽稱號。歷經(jīng)十二年的市場考驗和見證，集團旗下現(xiàn)擁有30多家分支機構，全國七大運營中心，管理團隊近千人；與近千家國際國內(nèi)知名企業(yè)建立了戰(zhàn)略伙伴關系，人才服務終端機構遍布國內(nèi)各大城市，穩(wěn)定派遣外包員工已達50000余名，年培訓及輸送人才超過20萬人次。成立至今，累計培訓及安置就業(yè)人數(shù)已超過100萬人，為社會安定，促進就業(yè)做出了巨大的貢獻！面對未來，始終秉承“服務贏得尊重，打造共創(chuàng)共贏的服務平臺”使命，傾力打造“企業(yè)國際化、品牌高端化”，同時將通過戰(zhàn)略合作，資源整合，模式創(chuàng)新，廣納有志之士加入，未來三年內(nèi)，實現(xiàn)50位年入十萬永盛人，10位年入三十萬永盛人、10位年入百萬永盛人；布局全國市場，為更多永盛人提供發(fā)展平臺；為更多的知名企業(yè)提供全方位的服務?；仡櫝砷L的歷程，每一步充滿挑戰(zhàn)，艱辛與榮耀同在;誠信、創(chuàng)新、感恩、分享,永盛精神一直在傳承，專業(yè)、敬業(yè)、高效、口碑的企業(yè)經(jīng)營理念時刻被堅守，永盛的發(fā)展不斷被推向新的高度。在成就自身的同時，永盛也始終在堅持以人為本，竭力為員工提供“機會均等，共同發(fā)展”的服務平臺。永盛人堅信：小勝靠智，大勝靠德；厚德載物，共贏未來。我們將為“打造百年企業(yè)，塑造百年品牌”而奮斗不止！
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