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1、結合物流行業(yè)發(fā)展趨勢及公司戰(zhàn)略，制定適配的人力資源策略，確保人力規(guī)劃與公司業(yè)務需求精準匹配；
2、主導設計符合物流企業(yè)特點的組織架構，明確總部職能、區(qū)域管理等層級的權責劃分；
3、制定針對性的人才引進策略，聚焦物流行業(yè)資深管理人才、供應鏈技術人才及復合型運營人才的挖掘，拓展行業(yè)內人才網(wǎng)絡與招聘渠道；
4、進行合理有效的人力資源投入，制定有效的績效激勵牽引制度，管控人力成本，保障人力投入高效、合理化；
5、負責物流行業(yè)的人力資源管理創(chuàng)新，探索適合物流行業(yè)的管理模式和方法。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，物流行業(yè)背景，具備10年以上相關工作經驗，其中至少5年以上人力資源管理工作經驗；
2、對物流行業(yè)有深入的理解和獨特的見解，能夠結合行業(yè)特點進行人力資源管理的創(chuàng)新；
3、熟悉國家及地方的人力資源政策法規(guī)，能夠有效規(guī)避法律風險；
4、具有良好的溝通組織協(xié)調能力、問題解決能力和抗壓能力；
5、認同企業(yè)文化，能夠帶領團隊實現(xiàn)公司的戰(zhàn)略目標。