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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)組織編制和實(shí)施人力資源規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)各部門的人力資源工作，為公司年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源保障和支持；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、能夠洞察組織和團(tuán)隊(duì)存在的問(wèn)題，并用專業(yè)的理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)提供全方位解決方案；
4、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理政策制度、機(jī)制、流程、系統(tǒng)、服務(wù)，有效管理員工關(guān)系，提升員工敬業(yè)度，合法用工，營(yíng)造和諧的商業(yè)環(huán)境；
5、塑造、維護(hù)和發(fā)展、傳播公司企業(yè)文化，維護(hù)公司良好形象；
6、提升人力資源健康度，防范用工風(fēng)險(xiǎn)。
崗位要求：
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，10年以上企業(yè)人力資源管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源管理經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)員工風(fēng)險(xiǎn)防控熟悉；
2、對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)地了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，能充分理解人力資源在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中的核心作用，熟悉現(xiàn)代人力資源的運(yùn)作模式；
3、對(duì)人力資源6大模塊有豐富的專業(yè)知識(shí)及成功的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉人才梯隊(duì)建設(shè)；
4、熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)用工、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利等方面的法律法規(guī)及政策；
5、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力；
6、具備職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)敬業(yè)、忠誠(chéng)守信、責(zé)任心強(qiáng)。
工作地點(diǎn)：鄭州港區(qū)（接受出差）
雙休+五險(xiǎn)一金+法定假日+帶薪年假+年度旅游+年度體檢+節(jié)日福利+每年調(diào)薪+各項(xiàng)補(bǔ)助+輕松愉快的工作氛圍。