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一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定年度經(jīng)營計劃，并推動各項業(yè)務(wù)指標(biāo)的順利達(dá)成； 2、全面主持4S店的銷售售后工作，掌控店內(nèi)經(jīng)營現(xiàn)狀，財務(wù)狀況，人員崗位配備情況； 3、熟練掌握集團、廠家政策，并能依據(jù)政策作出對集團、品牌最優(yōu)的決策，提升本店、品牌當(dāng)?shù)刂?、滿意度、為本店長遠(yuǎn)健康發(fā)展打下基礎(chǔ)； 4、能夠完成集團、廠家下達(dá)的合理任務(wù)，計劃及保障措施具有可執(zhí)行性與針對性； 5、負(fù)責(zé)定期監(jiān)督銷售和售后滿意度報告，核查相應(yīng)改善方案的落實； 6、能與時俱進，開拓創(chuàng)新，充分利用互聯(lián)網(wǎng)+平臺資源，挖掘和開展電商渠道新業(yè)務(wù)，進而提升整店的服務(wù)能力； 7、負(fù)責(zé)管理所有的用戶投訴，牽頭反思客訴產(chǎn)生的原因及背景； 8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 二、任職資格： 1、大專以上學(xué)歷； 2、五年以上汽車銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，三年以上汽車品牌門店管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉汽車產(chǎn)品相關(guān)專業(yè)知識，了解品牌4S店運營相關(guān)管理知識，熟悉財務(wù)管理知識，以及常用法律知識； 4、具有敏銳的市場洞察力、良好的人際交往能力，具備較強的跨部門協(xié)調(diào)能力和沖突解決能力； 5、具有出色的團隊組織能力、領(lǐng)導(dǎo)力及培養(yǎng)人才的能力； 本崗位需要外派，根據(jù)實際需求分配具體工作地址。