一、精睿定位
招聘對組織績效達成有重要影響的腰部力量崗位,作為關(guān)鍵崗位后備梯隊,選拔標準為標桿企業(yè)985高校管培生,具備較高培養(yǎng)潛力的人才,以五年為培養(yǎng)周期,通過競聘上崗的方式達到關(guān)鍵崗位,提高關(guān)鍵崗位的整體素質(zhì)。精,指具備基礎(chǔ)工作經(jīng)驗的行業(yè)英才:睿,指具備較高的培養(yǎng)潛質(zhì);
二、招聘標準(人才畫像)
硬性標準
1、學歷要求:985院校(第一學歷)、海外QS排名前50院校畢業(yè),專業(yè)不限;
2、性別要求:男女不限;
3、行業(yè)要求:商業(yè)管理大類、商業(yè)關(guān)聯(lián)單位(品牌商戶、快銷品、網(wǎng)絡(luò)購物平臺、活動策劃公司)、大型國企等;
4、履歷要求:畢業(yè)三-六年,有連續(xù)工作經(jīng)歷,職業(yè)規(guī)劃方向明確,一家企業(yè)工作經(jīng)歷為佳。
5、綜合素養(yǎng):具備基礎(chǔ)管理意識與潛質(zhì),有較強的專業(yè)能力與學習能力,綜合素養(yǎng)優(yōu)秀。