崗位職責:
1.、制定和完善公司薪酬管理制度和流程
2.、負責開展薪酬市場調(diào)研工作
3、負責部門年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案
4、負責員工績效考核、薪酬核算工作,制作相關(guān)報表;
5、負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理;
6、負責日??己斯芾恚M織績效面談等;
任職要求:
1、人力資源、文秘、會計等工商管理類及相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;
2、 1-3年同崗位工作經(jīng)歷;
3、熟悉人力資源薪酬、績效業(yè)務(wù),了解績效、員工關(guān)系等模塊工作;
4、具有較強的執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、熟練使用office軟件。
職位福利:五險一金、績效獎金、帶薪年假、全勤獎