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人事：
1、負(fù)責(zé)修訂制定和優(yōu)化公司相關(guān)規(guī)章制度，完善企業(yè)文化；
2、負(fù)責(zé)公司招聘、入職、離職手續(xù)的辦理，建立人事臺(tái)賬；
3、負(fù)責(zé)開展員工培訓(xùn)工作，幫助建立員工關(guān)系；
4、負(fù)責(zé)公司包括但不限于辦公環(huán)境管理，物品采購，固定資產(chǎn)，后勤管理、會(huì)議管理、車輛管理等；
5、負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)作為薪酬核算依據(jù)；
6、負(fù)責(zé)了解員工動(dòng)向，降低勞動(dòng)爭議問題，預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)；
行政：
1、公司企業(yè)文化建設(shè)，擬定團(tuán)建活動(dòng)、設(shè)計(jì)員工節(jié)日福利方案（端午、中秋），員工生日禮物，聚餐活動(dòng)等；
2、日常辦公行政費(fèi)用申請(qǐng)、報(bào)銷，月度費(fèi)用的核算；
3、各類會(huì)務(wù)的組織安排，會(huì)議場地、會(huì)議記錄；
4、公司固定資產(chǎn)與日常辦公用品設(shè)施購置與管理，季度盤點(diǎn)工作；
5、協(xié)調(diào)各部門行政事務(wù)，對(duì)接政府部，有序開展；
任職要求:
1、2年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉 國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心, 責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作 精神。