1.測試方案與策略制定
(1) 分析產(chǎn)品的可測性設(shè)計需求，與設(shè)計工程師溝通芯片的可測試性設(shè)計方案；
(2) 負(fù)責(zé)產(chǎn)品測試方案及測試規(guī)范的制定，明確測試項目、測試條件、判定標(biāo)準(zhǔn)；
(3) 深入研讀芯片規(guī)格書（Datasheet），理解芯片各項參數(shù)的含義和測試要求。
2.測試硬件開發(fā)
(1) 設(shè)計并繪制測試評估電路板（Demo板）、CP測試板、FT測試板，熟練使用AD、KiCad等制圖軟件；
(2) 獨立設(shè)計多層PCB板，考慮信號完整性、電源完整性、阻抗匹配等要求；
(3) 與供應(yīng)商合作完成ProbeCard/LoadBoard/Socket的設(shè)計和制造；
(4) 焊接、調(diào)試測試板，確保硬件通路正常。
3.測試程序開發(fā)
(1) 負(fù)責(zé)CP晶圓測試及FT成品測試程序的編制與調(diào)試；
(2) 利用ATE測試平臺（如STS8200、93K、S100、Chroma、J750等）開發(fā)測試程序；
(3) 使用C/C++、Python等編程語言完成底層程序編寫和測試腳本開發(fā)；
(4) 開發(fā)針對電源管理芯片的測試項，包括：接觸性測試、開短路測試、功耗測試、輸出電壓功能、電源抑制比（PSRR）、負(fù)載調(diào)整率、線性調(diào)整率等。
4.芯片驗證與測試執(zhí)行
(1) 負(fù)責(zé)對IC進(jìn)行全面評估、測試驗證工作，包括功能驗證、性能測試、可靠性測試；
(2) 對產(chǎn)品的測試結(jié)果進(jìn)行應(yīng)用分析，并協(xié)助設(shè)計人員debug；
(3) 熟練使用各類測試評估設(shè)備，包括示波器、頻譜儀、網(wǎng)絡(luò)分析儀、信號發(fā)生器、電源供應(yīng)器等；
(4) 負(fù)責(zé)對失效產(chǎn)品進(jìn)行測試分析，協(xié)助處理電路生產(chǎn)過程中的技術(shù)問題。
5.量產(chǎn)導(dǎo)入與維護(hù)
(1) 負(fù)責(zé)CP/FT測試量產(chǎn)導(dǎo)入，跟進(jìn)量產(chǎn)進(jìn)度；
(2) 監(jiān)控量產(chǎn)良率，分析低良率原因，推動良率提升；
(3) 優(yōu)化測試方案，提高測試效率，縮減測試成本；
(4) 處理日常維護(hù)中的生產(chǎn)異常，解決量產(chǎn)問題debug。
6.失效分析與客退支持
(1) 負(fù)責(zé)對失效產(chǎn)品進(jìn)行測試分析，確定失效機(jī)理；
(2) 響應(yīng)客戶質(zhì)量部門、AE/FAE團(tuán)隊的客退分析訴求；
(3) 協(xié)助質(zhì)量部門完成8D報告的出具，推動問題閉環(huán)；
(4) 撰寫測試報告、失效分析報告等相關(guān)技術(shù)文檔。

一、工作時間
1.周末雙休：8:30-17:30，午休1小時；
2.考勤靈活：項目導(dǎo)向，人性化管理；
3.假期保障：帶薪年假、帶薪病假、帶薪婚育假等齊全。
二、薪酬待遇
1.薪資水平：提供具有行業(yè)競爭力的薪酬，年終獎13-16薪，根據(jù)個人貢獻(xiàn)與公司業(yè)績發(fā)放；
2.日常補(bǔ)貼：交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)、油補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、差旅補(bǔ)助等；
3.人文福利：定期體檢、節(jié)日福利、團(tuán)建聚餐、員工旅游、慰問關(guān)懷等。
三、激勵政策
1.短期激勵
（1）能力突出者調(diào)薪機(jī)制靈活，不設(shè)上限；
（2）不看年限看能力，貢獻(xiàn)決定回報。
2.長期激勵
（1）核心崗位享有股權(quán)激勵機(jī)會，與公司共成長；
（2）骨干員工可申請購房無息貸款，安家無憂。
四、全面保障
五險一金，補(bǔ)充商業(yè)保險，覆蓋員工本人及家屬。
五、政府支持
1.協(xié)助辦理合肥市高層次人才待遇申請；
2.協(xié)助辦理一線城市的人才落戶。
六、職業(yè)發(fā)展
1.雙通道發(fā)展：專業(yè)通道（技術(shù)專家）+ 管理通道（團(tuán)隊負(fù)責(zé)人），路徑清晰；
2.培訓(xùn)資源：內(nèi)外部培訓(xùn)豐富，支持技術(shù)交流與能力提升；
3.學(xué)歷支持：鼓勵學(xué)歷提升和職稱考取，公司提供資源協(xié)助。