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要求：制造業(yè)背景出身，能深入了解生產(chǎn)流程和業(yè)務(wù)；
1. 負責(zé)人力資源六大板塊，包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理；
2. 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
4. 根據(jù)公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
5. 組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；
6. 負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、辭退等手續(xù)；
7. 制定公司培訓(xùn)計劃，經(jīng)批準后實施；對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。