雇員點(diǎn)評標(biāo)簽
職位描述
職能崗位招聘銷售崗位招聘人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘策略方案；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-招聘漏斗跟盯-全流程PDCA；
3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊（招聘專員＋招聘實習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)200-1000）；
4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理不斷迭代 招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長；
5.根據(jù)招聘目標(biāo)，全局視野實時主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實現(xiàn)過程中的各種問題。
1.深入理解公司的業(yè)務(wù)模式及業(yè)務(wù)規(guī)劃，并結(jié)合不同類型崗位人才特點(diǎn)和市場分布合理規(guī)劃人才儲備與招聘策略方案；
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)類崗位招聘全流程的把控與提效，包括不限于：梳理招聘需求-明確人才畫像-利用不同渠道尋訪候選人-人選的篩選與面試-招聘漏斗跟盯-全流程PDCA；
3.搭建、管理20人左右的招聘團(tuán)隊（招聘專員＋招聘實習(xí)生），并帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成招聘目標(biāo)（月均目標(biāo)200-1000）；
4.主動思考，基于業(yè)務(wù)和工作要求合理不斷迭代 招聘流程，提升各環(huán)節(jié)效率，推動招聘效率與質(zhì)量的增長；
5.根據(jù)招聘目標(biāo)，全局視野實時主動協(xié)調(diào)各方資源，推動解決實現(xiàn)過程中的各種問題。
任職要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.5年及以上專職批量招聘管理經(jīng)驗，有K12背景優(yōu)先；
3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)人型批量招聘項目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力及推動力；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6.有項目績效管理的提升經(jīng)驗及方法。
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2.5年及以上專職批量招聘管理經(jīng)驗，有K12背景優(yōu)先；
3.有獨(dú)立負(fù)責(zé)人型批量招聘項目，對接部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)秀的溝通能力，強(qiáng)執(zhí)行力及推動力；
5.具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、公關(guān)能力、團(tuán)隊建設(shè)能力，具有很強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力；
6.有項目績效管理的提升經(jīng)驗及方法。
工作地點(diǎn)
合肥蜀山區(qū)置地廣場寫字樓-E座11樓
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職位發(fā)布者
牛京京/招聘專員
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作業(yè)幫
作業(yè)幫成立于2015年，作為“數(shù)字教育的開拓者”，以“科技為人、成就非凡”為使命，致力于用科技手段助力教育普惠。作業(yè)幫始終堅持“教育+科技”雙引擎戰(zhàn)略，在學(xué)習(xí)工具產(chǎn)品、智能硬件、智能圖書等業(yè)務(wù)領(lǐng)域深入布局。作業(yè)幫是“國家高新技術(shù)企業(yè)”、教育部認(rèn)定的“中國暨中關(guān)村獨(dú)角獸企業(yè)”、德勤“高科技高成長中國50強(qiáng)”、“全球獨(dú)角獸企業(yè)500強(qiáng)”，入選“福布斯中國最具創(chuàng)新力企業(yè)榜”。
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